的其他资料； （2）劳动者工作的相关标志，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； （3）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或 权利义务，有利于保护劳资双方尤其是劳动者的合法权益。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，如果违反该法定义务须承担法律责任。 《中华人民共和国劳动法》第九 ...
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，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册 ...
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对加盟商十分不利的合同，然后缴纳加盟费或者服务费，再订购大量价高质次的货物，收到货物后，加盟商这才发现自己上当受骗了。 加盟服装的，衣服不是过时 合同中，就一些对维护小陈权益至关重要的内容根本没有约定，或者约定的模棱两可，合同中没有约定总部有提供广告支持的义务，而对于至关重要的产品质量问题，既没有约定 ...
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酒不是免责的法定理由。 案例五：河北金靓派服装有限公司与楚立强、牛云台买卖合同纠纷二审民事判决书[邢台市中级人民法院（2015）邢民二终字 的真实意思表示。 案例九：王长江与刘海、江苏正大农业融资担保有限公司保证合同纠纷二审民事判决书[南通市中级人民法院（2016）苏06民终3822号]认为，即使其在 ...
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无任何小提琴考级培训能力，严重耽误原告学习。4、判决结果：法院认为，教育培训合同是指教育者交纳学习培训费到学校等培训机构接受教育，二者之间形成的一种民事 由被告提供的辅助就业服务，被告履行义务至原告就业成功。原告交纳被告培训费、服装费和教材费。原告进入北京市某职业教育中心学校上课，接受纯外教英语浸泡式 ...
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，为讨好某乙，某丙就用它和某乙签了一份总额为7万元的服装买卖合同，交给了某乙，某乙向领导交差后，甲公司很高兴，按规定发给了某 合同签订人丙百货公司的某丁滥用代理权，越权代理，不顾被代理人的利益，擅自签订这一时装买卖合同，作为代理人，他应对因此而给被代理人丙公司造成的损害承担责任。 从传统民法理论来探讨 ...
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、解除XX公司与YY公司于2013年1月26日签订的总价149647.60元的面料采购合同；二、YY公司于该判决生效之日起十日内向XX公司退还货款149647.60元， XX公司答辩称：上诉人的面料存在质量问题，最终被青岛维思特悟德服装有限公司（以下简称维思特悟德公司）退回，且上诉人已同意退回面料，故 ...
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村村民傅某向衢州日报投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅 ?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同 ...
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村村民傅某向衢州日报投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅 ?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同 ...
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