工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是，被末位淘汰的劳动者并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动 27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请 ...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的法律规定的论述是错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍 以原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由，书面向原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，同时解除 ...
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本人承担。 2017年7月17日，王小石以邮寄通知的形式向公司邮寄送达解除劳动合同通知书。 后王小石以公司未为其缴纳社会保险为由申请仲裁要求支付解除 公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而无效，公司应该支付经济补偿 王小石 ...
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劳人仲案[2016]5562-5565号仲裁裁决：某公司支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；2.代通知金8272元。 （四）姚某某入职时间、岗位：2010 第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以解除劳动合同的情形。姚某某在某公司 ...
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穗劳人仲案[2016]XXXX号仲裁裁决：某某公司支付张某1.解除劳动合同经济补偿金94795.92元；2.代通知金11640元。 （四）张某入职时间、岗位： 》）第四十条第（三）项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以解除劳动合同的情形。张某在某某公司工作8 ...
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在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同 月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延 ...
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无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金120363元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。 发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供 ...
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，请求法院判令我公司无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金79711.33元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同 其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的 ...
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无需支付被告：1、违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2、2013年8月1日至2013年11月10日未签无固定期限劳动合同的双倍工资6420.68元。 发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供 ...
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仲裁委员会于当日作出二七劳人仲不受字（2016）第260号不予受理通知书并予以送达。后刘某某诉至法院。另查明，刘某某自2015年9月至2016年8月实 的请求，证据不足，不予支持。某某宾馆辩称的某某宾馆未通知刘某某解除劳动合同，刘某某违反劳动纪律，与刘某某举证所证明的事实相悖，对上述辩解理由不予支持。 ...
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