天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。从以上条文可以得出，在对待职工要求的未休年休假工资争议时，用人 ...
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武汉、长沙、重庆三处分公司的管理，根据劳动合同约定，须同意公司正常、合理的出差工作安排。因经营管理需要，公司总部需要从长沙迁到武汉，范某拒绝去 以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。也就是说用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的，可以 ...
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简介：员工向公司主张未休年休假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作，双方签订有无固定期限的劳动合同，2016年5月9日，王某辞职。王 是一种由于用人单位的原因未安排年休假致使劳动者未享受法定福利假日，用人单位而应当承担的一种法定责任，是在用人单位向劳动者支付正常工作期间的工资（劳动报酬）之后 ...
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本案查明的事实，本院认定，1、胡某当日未受单位指派加班。Q公司称当日未安排胡某加班，上诉人陈某对此亦无异议。2、依据胡某平常的工作强度和 洗澡与其正常工作关联性的认定 本案中职工系在单位厕所洗澡时昏倒。对于职工在单位洗澡与其正常工作关联性的认定，应当视情判断。法院在长期的审判实践中形成了相对统一的判断 ...
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综合评价该职工是否是在“合理时间”遭遇交通事故受伤。一般情况下，“合理时间”是指正常上下班时间和加班加点时间。但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是 特殊情形。如本案中，第三人林某原本的工作安排是2011年7月26日16时开始上班，但根据工作进度或者人员的变动也会存在临时更改的可能性，且 ...
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，哪些可以以轮休代替支付加班费？ 2、加班事实如何认定？ 3、对于用人单位安排的加班，劳动者能否说不？ 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，如果工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是， ...
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对此，北京市第一中级人民法院法官甄乾龙表示，对于用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者在正常工作时间外从事与本职工作无关的值班任务，或用人单位 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班的类型则分为三种 ...
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注册成立了山东某机械科技有限公司（以下简称机械公司）。2013年初，梁某依照公司安排担任副总，月工资4000元。2013年底，宁夏该公司将其持有的全部股权转让给 机械公司不服，诉至荣成市法院。法院认为，梁某正常上班，但机械公司无故不安排工作，故应按梁某提供正常工作期间的工资标准补发梁某解除劳动合同前的 ...
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被告人的，看守所应当保障律师履行辩护职责需要的时间和次数，并与看守所工作安排和办案机关侦查工作相协调。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听，办案机关不得派员 的； （三）需要对新的证据作辩护准备的； （四）其他严重影响庭审正常进行的情形。 第三十五条辩护律师作无罪辩护的，可以当庭就量刑问题发表辩护 ...
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的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位 约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但 ...
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