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单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。可见,事实劳动关系法律是认可的。田先生应当享有工伤待遇。误区之二:未续签劳动合同就应 日,既然是劳动关系建立之日,应该是指首次建立用工合同,并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三:未 ...
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劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体 老刘多次上访,向上级主管部门答复公司破产,无法继续履行劳动合同,双方劳动合同自动解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而 ...
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是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度,比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时,没有内部成员与内部规章之说。可见,两种关系中隶属程度是完全不同的。 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”该意见第 ...
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没有劳动关系无法认定为工伤 王某系安徽省到本溪县投资开办屠宰场的私营企业主。2006年1月的一天找到我说他被人莫名其妙的起诉到了劳动仲裁委员会,要求确认 某治疗终结后,以双方虽未签订劳动合同,但因已经为屠宰场开始干活,形成了事实劳动关系为由,请求确认劳动关系,并要求王某给予其工伤保险待遇。我的意见是刘 ...
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保障局作出决定:董国荣道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于 2005年1月17日作出 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于 ...
//www.110.com/ziliao/article-168294.html -了解详情
局作出决定:董国荣道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于试用期 ...
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开车,车辆行驶证上登记的车主是李某个人并不是单位公司,又没有劳动合同,王某每月领工资也是打收条没有工资单,客观上王某确实无法提供证据证明其与南京某 其所遭受的人身损害,是在工作时间因工作原因受到的事故伤害,属于工伤,应当享受工伤保险待遇,而工伤保险不适用过失相抵原则,王某虽具有重大过失,但仍可以获得 ...
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提前30天以书面形式通知用人单位,发展公司也没有同意其解除劳动合同的要求,因此双方并未对劳动合同协商解除达成一致,劳动合同仍然有效,赵某依法构成违法解除劳动合同。 续订单位应支付双倍工资 农民工断指,不该发生的痛 人死才算工伤,这样的工伤伤不起! 恶意欠薪入罪执法面临瓶颈 【特别提示】 本文系原创作品 ...
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局作出决定:董国荣道路交通事故受到伤害,不认定为工伤。2004年12月,董国荣向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2005年1月17日作出 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。该条款对试用期与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款,本案中原、被告在双方协议中约定于试用期 ...
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。同样以在本单位连续工作15年的职工,月薪5000元为标准,如果单位没有给员工安排年休假应当支付: 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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