公正待遇，也可以通过法律途径依法解决。 案件回顾：（案例来源于网络） 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王 主动权在于用人单位，由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同，因此小王要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间双倍工资是合法的，能够得到支持的期限为 ...
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等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放工资， 经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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缴纳手续，郭某获得了相关的工伤待遇。郭某主张餐饮公司未与其签订劳动合同，起诉至北京海淀法院要求餐饮公司支付其2013年5月15日至2013年9月10日 违反法律规定的一种惩戒。其立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上，针对郭某主张餐饮公司支付其 ...
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为前提，主要表现为：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订劳动合同。用人单位招用劳动者后不按 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，据此情形，人民法院可以视为原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系。对于原告与某劳务派遣公司的劳务合同 ...
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合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 劳动合同时止，则根本没有必要加上不满一年四个字，完全可以按照第二款的立法方式只规定起算时间，截止时间自然就是实际签订书面劳动合同之时。 而且，根据 ...
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单位和劳动者双方的配合，用人单位无权强制劳动者签订劳动合同，如果是因劳动者过错导致双方未能签订劳动合同，而要求没有过错的用人单位支付二倍工资，有失公平。 的法律责任。 该种处理思路一方面在劳动者拒绝签订劳动合同时给予了用人单位一定的救济权，用人单位可以及时终止劳动关系，防止劳动者通过恶意拖延而获取二倍 ...
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的劳动合同，但基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者 某实际工作十个月，可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。沈阳市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-643684.html -了解详情
的劳动合同，但基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者 某实际工作十个月，可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。沈阳市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-643682.html -了解详情
的劳动合同，但基于劳动者的欺诈行为，双方之间不可能签订合法有效的劳动合同,故吴某不符合要求超越百年公司支付其二倍工资的前提条件。第二，二倍工资意在保护劳动者 某实际工作十个月，可以参照相同或者相近岗位的工资标准获得十个月劳动报酬。现吴某主张劳动报酬以外的未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。沈阳市中级 ...
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中有两种理解：第一种理解：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，只要 后不愿意再次“续订劳动合同的”的，则劳动合同可以到期终止。两种不同的理解，结果迥然不同，第一种理解，用人单位在两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动 ...
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