，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除 来征询意见，履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同 ...
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规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护合法的主体和合法的利益，法律的基本 ...
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规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护合法的主体和合法的利益，法律的基本 ...
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证明实际招聘的岗位职责及要求，无法证明所签订合同内容的真实性。 （4）从履行情况来年，申请人从事的岗位是储罐机械检验员，但申请人还没有进行真正意义上的 不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以 ...
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某县劳动仲裁委。上诉人：刘某。被上诉人：某县劳动仲裁委。被诉具体行政行为认为不履行法定职责。原告的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工， 的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是居中处理劳动争议案件的专门机构， ...
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某县劳动仲裁委。上诉人：刘某。被上诉人：某县劳动仲裁委。被诉具体行政行为认为不履行法定职责。原告的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工， 的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是居中处理劳动争议案件的专门机构， ...
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某县劳动仲裁委。上诉人：刘某。被上诉人：某县劳动仲裁委。被诉具体行政行为认为不履行法定职责。原告的诉讼请求和诉讼理由1.诉讼理由刘某系某安装公司职工， 的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能，只是居中处理劳动争议案件的专门机构， ...
//www.110.com/ziliao/article-35720.html -了解详情
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李 直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -了解详情
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某要求恢复与派遣公司之间的劳动关系，本院予以支持。因李 直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为 ...
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单位及时向社保经办机构通报这些情况，可以防止用人单位不依法办理社保登记从而逃避社会保险费缴纳义务。公安机关负责户籍管理，掌握公民个人的出生、死亡以及户口登记 人员拒绝向符合条件的参保人员支付社保待遇。 （2）玩忽职守指国家工作人员不履行法律所赋予的职权，构成违法失职的行为，如经办机构工作人员缺乏责任心 ...
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