入职深圳市某某光电有限公司（以下简称“深圳某光电公司”），担任品质主管一职。入职后双方共计签订了两次书面劳动合同，第一次合同期限为：2014年4月24 案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，在该固定期限劳动合同 ...
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入职深圳市某某光电有限公司（以下简称“深圳某光电公司”），担任品质主管一职。入职后双方共计签订了两次书面劳动合同，第一次合同期限为：2014年4月24 案件裁判指引》的说明中，也特地提到如果劳动者没有在双方正在履行的固定期限劳动合同期满前向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，在该固定期限劳动合同 ...
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万元的赔偿。本案给我们的启示是，虽然劳动合同中规定员工解除未到期的劳动合同不再付给用人单位违约金，但不要忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定 牌子，这家汽车公司在当初招聘时，用的是“飞驰汽车销售有限公司”的名义，张某入职时，却是由“飞驰汽车维修有限公司”与之签订的劳动合同，而该公司也 ...
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业禁止协议》亦有可能因违法而无效，请看以下真实案例： 案情简介 郑医生3年前入职甲医院，在肾病内科透析室工作，作为甲医院质控医生，负责病人、病历的 才可要求医务人员与其签订竞业限制协议。同时，根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 ...
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吉安市中级人民法院经审理后认为，袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信 劳动争议案件，据了解，此类纠纷是全省乃至全国首次出现的新型案例，对今后指导用人单位招工用工，进一步压缩失信“老赖”生存空间，使其生产生活处处受限，创造全社 ...
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的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《最高人民法院关于审理 征求意见，保存电子邮件记录，这也是一种方式，但这要求单位在事先就以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。 四、规章制度如何有法律 ...
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张先生在深圳市罗湖区的一家汽车维修服务公司从事油漆喷涂的工作，早在2000年就入职这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作 、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的 ...
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不持异议并予以确认。 对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工，但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张 提交材料的情况，本案中xx公司主张2015年5月11日至6月10日闫x病假未履行请假手续按旷工论处，缺乏依据，法院不予支持。鉴此，法院采信闫x所持 ...
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参考。 案情简介：原告张某艳向法院起诉称，张某艳于2012年7月5日入职被告德培公司，双方签订有劳动合同，合同期限自2012年7月5日起至2015 三十八条规定的，并且必须向用人单位履行通知义务。 用真实的案例解读法律，分享实用性法律知识。 若来源标注错误或侵犯到您的权利，烦请告知，我们将立即删除！ ...
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问题，如果处理不好极易引发群体性事件。【案例】陈某于2002年5月2日入职某建筑公司，双方签订了无固定期限劳动合同，合同中建筑公司的地址为北京市海淀区 对原劳动合同已经造成了实质性的影响，原劳动合同已经无法继续履行。【实操建议】1、用人单位在搬迁之前应尽量预留充分的时间，从而尽可能降低企业搬迁及人员 ...
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