的效力根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工 期满的工资自然没有法律依据。 发生争议时正确的处理方式： 第一种方式，劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同， ...
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民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2018年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动仲裁裁决结果】裁决结果：被申请人广西桂仪科技有限公司支付刘某生育医疗费、产假工资、解除劳动关系经济补偿金以及失业金等损失共计129008.11元。 ...
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希望你遵守！先奉上《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者 被单位辞退事件。这件事的经过大概是，某单位制定了规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反 ...
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标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的 ，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（一）双方在 ...
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人民医院，当天行剖腹产生下一女，于2001年7月23日出院。患者休完产假后即回到原工作单位上班，从事业务员工作，后因经常肚子痛、腰痛等原因， 病历记载患者在剖腹产住院时一切正常，但该病历无法否定患者腹中遗留纱布的事实；被告申请对该纱布形成的年限进行鉴定，因相关鉴定单位要求必须提供同一批次的纱布作为捡材 ...
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遵照医嘱，仍坚持请假休息至2016年6月20日生产之时。产后A某一直在家休产假，并与B公司联系协商解决此事，B公司一直无回应。并不再向A某发放工资， 弱势地位，并不能完全举证证明自己的主张。A某找到我们之后，经过我们的判断 决定在申请仲裁的过程中，积极与B公司调解。因为A某的主要目的只是拿到赔偿金，而 ...
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，双方约定每周工作5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，李某被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。李某对之十分不满，于 严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，李某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，李某的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。李某遂起诉到了 ...
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做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。小芳对之十分不满，于 严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。 ...
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做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同部门一位女职工休产假，小芳被调去做检测工作，工作时间变成了三班倒。小芳对之十分不满，于 严重影响为由解除了双方的劳动合同。同年11月1日，小芳向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月，小芳的仲裁请求被劳动争议仲裁委驳回。小芳起诉到了法院。 ...
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会签字的。但是她又不知道该怎么办，于是委托了专业律师向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司恢复自己的劳动关系并支付恢复期间的工资。 仲裁审理过程中， 应属合法有效。且张某再回来上班的话也不合适，工作几个月后就要休产假，公司对其工作也不好安排，因此拒绝接受张某要求恢复劳动关系的请求。 后经 ...
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