约谈入职该公司事宜，后李先生按甲公司要求向原公司提出离职申请，并收到甲公司入职通知，后双方因试用期工资标准产生分歧，李先生未能入职甲公司，失业三个月。李 称，2015年5月，甲公司找其约谈入职事宜。后其按甲公司要求向原公司提出离职申请，当晚收到甲公司的入职通知。因入职通知中所涉试用期工资标准与此前约谈 ...
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也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该 合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案 ...
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也同意实行新的薪酬方案。后来劳动者由于业绩不达标，根据新的薪酬制度其工资大幅度减少，劳动者与公司沟通无果后消极工作，多次旷工，于是公司提出解雇该 合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁委员会采纳办案 ...
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离职申请，经协商双方劳动关系于2015年11月2日解除。离职后王某于2015年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同的观点：第一种观点认为劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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年9月，小张离职。 此后，小张向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，她说自己正常离职，公司拖欠了2015年两个月的工资。小张要求公司支付拖欠的两个月工资总计5000元，还有经济补偿金、年休假工资等共计6000余元。 小张提出，她第二次入职公司之后，公司一直没有与她签订劳动合同，她 ...
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作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。 因此，用人单位以劳动者离职 原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬 ...
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，在法院支持下，双方达成调解，小李同意放弃要求企业承担未签订书面合同双倍工资的请求。【律师建议】 用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。 利益，利用职务之便，不签订书面劳动合同或离职时将劳动合同私自带走，事后又恶意主张未签订书面劳动合同的双倍工资。这种行为既违反了诚实信用原则，也不符合 ...
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。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费，与员工打一场持久 拨打110报警，常州市武进区公安局新城派出所接处警工作登记显示，“李建云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出 ...
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再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月 。[4]本案二审法院从保护弱势群体利益出发，又兼顾用人单位的利益，认为二倍工资上限的罚则同样适用用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动 ...
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的平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资确定。公司应当将其离职前十二个月的应发工资与年终 ，应当将劳动者年终奖十三薪计算在前十二个月工资之内。二、经济补偿金的平均工资基数是否能扣除个人缴纳的社会保险、住房公积金费用？根据相关法律法规规定，社保、住房 ...
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