某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付惠某等各项费用计（略）.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是 日，双方签订委托投递合同，有效期2年，约定邮政局对袁某进行培训，发给标识及劳保用品，每月支付酬金33元，组织关系、生产关系、生活待遇等自行负责。此后双方 ...
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条件、业务信息等产生的用户关系、用户信息或其他商业秘密，均属于乙方享有；甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业信息，也不应在未 商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但未对权利人需对保守商业秘密者支付费用作出相应规定。故企业与员工签订了保密协议，但未约定企业需向员工支付 ...
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、电话营销等方式发展客户等工作；网络部负责公司网络维护、硬件维护、人员培训等工作。各被告人涉案情况具体如下： 1、被告人钱玉水为公司创始人、董事长 越资产管理有限公司任项目经理但继续从吉威公司收取工资，后于2016年11月离职。被告人李振华于2015年6月进入吉威公司技术部工作，2016年初担任技术部 ...
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依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。 5. 乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内 或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20 ...
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。2013年，陈先生打算换一个工作环境，回老家甘肃兰州发展，故向公司提出离职。 陈先生是大型国企内蒙古鄂尔多斯东乌铁路公司的职工，2010年从兰州交通大学 没有约束力。被申请人主张违约金既没有法律依据，也没有有效地合同条款及支付了专项技术培训的费用凭证等事实的支持，纯属无理要求，应依法不予支持。3、被 ...
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是现金、邮政汇款或是银行转账，博晖公司在翟某某离职后多次以邮政汇款的方式向翟良松户籍所在地汇款支付竞业限制经济补偿金，虽上述款项因翟某某不在家而 沃公司进行检查，发现安沃公司存在特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应的资格上岗作业的行为，该局先后于2015年4月16日、2015年4 ...
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关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付 起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施 ...
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一审判决第二、三项。2、改判托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元。3、二审诉讼费用由托肯公司承担。事实和理由：一、一审法院依据 未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部）任 ...
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签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户名单属于法律保护的 给博睿思达公司带来的竞争优势以及华胜影捷公司为制止侵权行为所支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额并无不当，对于上诉人提出其因涉案行为仅获利4 ...
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