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。2008年4月,付先生来到天津一家公司担任顾问:“我当时要求与这家公司签订劳动合同,但由于工作忙,就耽误下来。”2008年10月,公司辞退了他。 付 规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限劳动合同:(五)劳动者同时与其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380430.html -了解详情
陆小姐在上海一家大型国企集团内从事企划工作,签订的是固定期限劳动合同。2002年集团对连锁便利店市场经过长期调研,认为将有较大发展,于是和 调整又很坚持,双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿, ...
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五次司法程序。 2014年9月16日,孙某与单位签订了3年固定期限劳动合同,在劳动合同中将工资标准填写为2500元,但承诺孙某每月工资为 。 代理意见(法院) 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同案件,如何认定该解除劳动合同决定的效力? 参考意见:最高人民法院《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
下属农电总站录用为宋畈乡农电管理员。1991年3月,双方签订了为期三年的劳动合同合同期限自1991年1月1日起至1993年12月31日止。 起至今的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签固定期限劳动合同。 裁判 浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-375589.html -了解详情
供电局下属农电总站录用为宋畈乡农电管理员。1991年3月,双方签订了为期三年的劳动合同合同期限自1991年1月1日起至1993年12月31日止。 至今的2倍工资,并支付福利待遇补贴,计人民币595922元;要求补签固定期限劳动合同。裁判浙江省常山县人民法院经审理认为,徐根荣于1993年5月20日 ...
//www.110.com/ziliao/article-300656.html -了解详情
以法律规定为准。其后,某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系,刘某申请劳动仲裁,要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于 合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。在实务操作中,绝大部分用人单位均能与劳动者签订的是较为正式的劳动合同,但是,由于各种原因可能导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-592007.html -了解详情
处罚规则是非常严厉的。 对于用人单位来说,将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施,建立单位内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系。 订立固定期限劳动合同的劳动者离职时可以申请经济补偿金,并且在职期间社会保险没有缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-476484.html -了解详情
二条规定: 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的,应该从订立劳动固定期限起每个月向员工支付二倍的 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-939305.html -了解详情
起,神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同,约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止,并约定银行可以解除或终止合同的情形 的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -了解详情
起,神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同,约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止,并约定银行可以解除或终止合同的情形 的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何?排名末位是否等同于不能胜任工作? 不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-548821.html -了解详情
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