依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4、灵活采取 约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的 ...
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住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。”根据上述规定，住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓交通事故发生地，是指交通事故发生 感情上倍受痛苦，在生活上也多有不便，应当予以必要的经济补偿。因此，受害人由近亲属护理的，除按照规定可取得护理费，可以考虑向其支付一定的 ...
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和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚， （如期约未满者，按规定扣押金伍拾元）。请给予办理。终止期约时间：2004年11月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。通知落款有物业管理公司 ...
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王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的经济补偿金。该案未经仲裁审理直接诉诸法院。〔庭审 ，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。（《劳动合同法实施条例》第6条）葛弋慧律师， 免费咨询 ...
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的因素包括医疗费用、护理费、所得损失、生命期望值损失以及精神损害。 ２．值得我们思考的是所得损失和生命期望值的计算，因为这样的考虑，既考虑到了法律平等的原则， ．另外一个值得我们深思的是侵权赔偿数额的中等水平原则：数额太低，对受害人不利；数额太高，既不符合一个社会的经济水平，也有违于侵权法补偿的原则。...
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的因素包括医疗费用、护理费、所得损失、生命期望值损失以及精神损害。 ２．值得我们思考的是所得损失和生命期望值的计算，因为这样的考虑，既考虑到了法律平等的原则， ．另外一个值得我们深思的是侵权赔偿数额的中等水平原则：数额太低，对受害人不利；数额太高，既不符合一个社会的经济水平，也有违于侵权法补偿的原则。...
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未签书面劳动合同双倍工资的计算 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同 对劳动者的保护。对于不签订书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚 ...
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的义务。 根据劳部发【1994】481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的发放标准主要有两类：（一）用人单位根据劳动者在本单位的 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除合同的。其中经济补偿金的工资计算标准是指在正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...
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过程中，有些受害人往往忽视后续治疗费的计算，后续治疗费作为人身损害赔偿计算过程中需要计算的项目。那么，后续治疗费该如何计算呢? 后续治疗费的概念 所谓后续治疗费是指对损伤 证明，受害人即使已经出院，但并非出院就等于完全治愈，很多受害者确需在半年、一年甚至更长时间后进行二次手术的。同时，又因其仅一年的 ...
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了原告的著作财产权，对原告因侵权所受损害应以经济补偿的方式为宜。 综上所述，依据《中华人民共和国著作权法》第四十七条第一款第（一）项、第四十 定额赔偿的方法确定赔偿数额。法官具有较大的自由裁量权，可根据侵权的情节、可能的数量、故意程度以及侵权持续时间等因素，综合酌情确定赔偿数额。本案主要考虑法院查实 ...
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