兜底条款，是指法律不宜也难以穷尽的具有人身性质，应当属于夫妻个人的财产。其他应当归一方的财产应包括以下几方面的内容：1．一方从事职业所必须的财产 艺术品的设计图、草图等。7．解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。l 热点问题追踪问题一：如何证明哪些属于婚前 ...
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单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《 违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划为如下几 ...
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、刘某为被告向法院提起诉讼，要求二被告赔偿李某的死亡补偿金等费用。案件受理后追加了车辆投保交强险的某保险公司为被告。在诉讼中，被告提出对李某 公司有法定的保险给付请求权，这丰富了我国责任保险制度的内容，进步意义十分显著。 《道路交通安全法》第76条第2款规定了机动车所有人或管理人不承担交通事故致人损害 ...
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标准劳动关系的唯一区别在于一纸劳动合同。法定书面形式的欠缺使得劳动者与用人者双方权利义务的内容变得不明确，在双方无争议时并无多大问题；但双方有疑问之时 以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的 ...
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其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放 的亲属可以要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女 ...
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单方解除劳动合同后，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的请求不能得到支持。劳动合同纠纷中最主要的争议在于按自动离职处理引发的争议，即用人单位对未按规定 是否经过民主制定程序，是否已公示或者告知劳动者，规章制度的内容是否具有合法性，另外用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。3.倾斜保护 ...
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申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费 在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集体合同的内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系中一个或几个重要方面； ...
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洛阳市公路管理总段赔偿四原告魏其武、史润芝、马会灵、魏怡珍死亡补偿金、丧葬费27804元；赔偿原告魏其武、史润芝赡养费9600元；赔偿魏怡珍抚养费 ，它的所有人或者管理人应当承担责任，但能够证明自己没有过错的除外这种物件致人损害责任的规定，所涵盖的内容极广，在客体上及于一切地上建筑物或附着于土地的建筑 ...
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被告洛阳市X路管理总段赔偿四原告魏某甲、史某某、马某某、魏某乙死亡补偿金、丧葬费27804元；赔偿原告魏某甲、史某某赡养费9600元；赔偿魏某乙抚养费 它的所有人或者管理人应当承担责任，但能够证明自己没有过错的除外”这种物件致人损害责任的规定，所涵盖的内容极广，在客体上及于一切地上建筑物或附着于土地的 ...
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偿还。本案诉讼费120元（原告已预交）由原告承担。双方当事人一致同意本调解协议内容，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。上述协议，不违反 】南京离婚律师附相关法律法规： 第十七条第二款规定：“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”夫妻双方对共同财产享有平等权包括夫妻双方对共同财产享有平等的 ...
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