而赔偿的案件： 刘某与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同自2010年9月起至2013年8月止。合同双方约定刘某负责网络维护工作，月工资3000元， 变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定， ...
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证实张某的工资是由一家叫做“飞驰汽车维修有限公司”的单位发放，而自己和张某却没有劳动关系。原来，飞驰汽车销售有限公司与飞驰汽车维修有限公司系一套人马的两块牌子，这家 跳槽跳进水里张红在辰光家俱公司任设计工作，在其与公司劳动合同存续期间，张红就通过网络找到了一个新的公司，经过层层面试，张红过五关、斩六将 ...
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就是客服XX为了拿提成作出的虚假宣传的个人行为。 证据六，案例一份,证明网络之间的侵权与被宣传人是没有关联的,被宣传人是被动的,没有让其进行 后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证据六 ...
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，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司（甲方）与施瓦辛（乙方）于2018年3月1日签订了《 、悔过书系被吓唬诱骗而写等，缺乏事实及法律依据，不能成立。 综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除。 ...
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至2012年10月31日的社会养老保险费及失业保险费；二、该公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该 指挥、监督和管理下提供劳动，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对劳动者存在用工行为，双方即建立了劳动关系。文章来源于网络，如有侵权立即删除。 ...
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存疑的情况下，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能 规章制度，被告公司与原告解除劳动合同不属违法解除，原告要求恢复劳动关系及支付工资的诉请，本院不予支持。据此，判决驳回上诉，维持原判。 本文摘自网络 如 ...
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每月支付二倍的工资。” 本案中，“2009 年 12 月 31 日，原协议到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 劳动者订立书面劳动合同的”因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年之后未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。本文来源网络，侵权联系 ...
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工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张客服中心员工劳动合同的签订、盖章、保存均由杨某全权负责，无需经过用人部门领导 的规定，在审理此类案件的过程中，应当仔细甄别劳动者主观恶意的大小，防止出现加重劳动者责任，转移用人单位风险的情况。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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因劳动关系而产生，实际上是一种附条件、附期限的劳动报酬。虽然股票期权并非劳动合同中约定的“工资”，但基于公司对员工工作表现及在职时间方面的要求和激励，当公司 基于信任，员工也付出了辛勤的劳动，单位也获得了相应的收益。因此，在此情况下员工也应获得其应有的股票期权权益。（文章来源网络，如有侵权，联系删除。 ...
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，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用。该 与劳动者订立书面劳动合同的因此，劳动争议仲裁委员会应依法裁决乳品公司支付袁某 2010 年之后未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。 本文来源网络，侵权联系 ...
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