责任，显属错误。我国刑法第一百五十七条规定，以暴力、威胁方法阻碍国家工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、罚金或者剥夺 。 本案赔偿金的计算方法，嘉善县人民法院根据嘉善县统计局公布的1994年度该县职工平均年收入为4764元，扣除节假日，以全年300个劳动日计算，日平均工资为15.88元 ...
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能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费护理人员有收入的，参照误工费的规定 方法：多个伤残等级中最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……伤残赔偿附加指数n伤残赔偿附加指数从10%到%1，一级伤残10%；二级 ...
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我国公积金管理的有关规定，在职工工作期间，以职工本人上年度平均工资为计算基数，由职工个人和所在单位按照职工个人工资和职工工资总额的一定比例逐月归集， ），而不宜对支取时间作出限定才比较妥善。 审判实践中，对于住房公积金的处理，笔者认为可以采用以下方法： 对于当事人双方都尚存有住房补贴或者公积金的，计算 ...
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，向本院提起上诉称，一审法院伤残赔偿金计算方法错误。一审中，呼和浩特市第一医院司法鉴定中心对范书平作出的鉴定意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据 进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定， ...
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，向本院提起上诉称，一审法院伤残赔偿金计算方法错误。一审中，呼和浩特市第一医院司法鉴定中心对范书平作出的鉴定意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。根据 进行赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定， ...
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应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法辞退 后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年8月20 ...
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税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款凭证和发票， ，旨在证明租赁费的支付情况。 3．原告资产评估公司职工工资及奖金分配管理办法，旨在证明劳务费和奖金的发放方法。 4．2007年11月劳务费发放存统计表，旨在 ...
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时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因 十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济 ...
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经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的 ，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的 ...
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护理费，根据上诉人的病情，需2人护理，护理人员费用按事故发生地上一年度职工平均工资计算，为202天2人24816元／年365天＝27467.57元。后期护理费 ，侵害他人的财产、人身的，应当承担民事责任。同时，采取侵权责任赔偿的方法不仅可减少法院在援引法律、确定责任等方面的麻烦，而且还能够减轻当事人的 ...
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