证据予以证明。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定 2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6.办理离职前体检；7.支付2010年3月份工资960元。 经审理查明：（1）王 ...
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争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长 柏某某 审判员 刘 某 代理审判员 吴 某 二 ...
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元；第三，补偿未签劳动合同的双倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，把青春都奉献给 超过法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定， ...
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多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果 和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据 ...
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根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后 工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的 ...
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就审理了一起这样的案件。 王某之前系西安某仪器公司员工，辞职后在山东注册了自己的仪器公司开展业务。2016年4月，西安某仪器公司申请仲裁，请求王某支付其 意见。被告西安某仪器公司认为，双方签订的劳动合同及员工保密协议均约定，王某离职后两年内不得自办和其有竞争业务关系的企业，不得到竞争单位就职。王某辞职 ...
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问她是否知道他离职的原因。黄某说，只知道他不是主动提出离职的。李某随后从包内掏出一把菜刀，黄某见状跑到会议室桌子的一角。李某则用椅子将会议室的门 ，他们于2011年6月发现李某沉迷赌博，最初是用电脑，后用手机，赌资是他自己的工资、朋友的借款以及高利贷。直到2017年6月，家里陆续帮李某还了200余万元 ...
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大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以对于员工自己去“辞职”的有几种情况，而 赔偿。2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，用人单位以不正当手段调离员工的岗位，虽然不 ...
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依法向宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动 切实保障女职工生育的权利，避免因小失大；女职工则应当全面了解国家的政策法规，通过合法、合理途径保障自己享受生育保险待遇的权利。（稿件来源:吉林工人报）...
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劳动者为方便自己找到合适的工作而提供虚假证件，入职后被公司发现，公司虽并未对其作出处理，但却未与其签订劳动合同，劳动者离职后以此为由申请劳动仲裁 提交真实的身份证及电工证，足见其提供虚假信息的主观过错。综上，本院对于公司提出的老张提供虚假的身份信息采用欺诈手段与其建立劳动关系的主张予以采信，依据上述 ...
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