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让尽心工作的人们顺意,这是所有法律人职责的应有之义。 要旨 劳动者隐瞒或虚假陈述与劳动合同直接相关的事项,是构成欺诈的要件之一。如果该事项与劳动合同 上是法官运用自由裁量权,解决企业自主用工与劳动者平等就业之间的权利冲突,和劳动合同法所倡导的诚实信用与保护劳动者利益之间的价值冲突。目前,职场隐婚大量 ...
//www.110.com/ziliao/article-494459.html -了解详情
,用人单位在试用期内能提供证据证实劳动者不符合录用条件的,可以立即解除劳动合同。那么,向用人单位提交虚假工作经历能否作为不符合录用条件的情形呢?《上海市劳动 造成王先生损失的赔偿责任;公司准备为王先生办理退工手续并通知王先生提交劳动手册协助办理,王先生以公司对退工损失只字不提为由拒绝前往公司协助办理退 ...
//www.110.com/ziliao/article-325475.html -了解详情
的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。本案中,企业《员工手册》将员工提供虚假信息规定为严重违纪,因此企业以此为由解除与许某的 败诉的不利后果。因此,企业负有证明许某已经知晓招聘条件并且许某当时提供了虚假学位的证明。本案中,企业显然没有保存这方面的证据,败诉将是必然的结果。 ...
//www.110.com/ziliao/article-280898.html -了解详情
《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一,予以解除劳动合同处分,不给予经济补偿:(1)员工入职时提供虚假信息或虚假证件;(2)提供虚假信息或 本身就是为了使劳动者停止工作,接受治疗休息,恢复劳动力,进而更快、更好地提供劳动。如果劳动者在医疗期内从事工作,将不利于其疾病的治疗和身体的康复,甚至 ...
//www.110.com/ziliao/article-757509.html -了解详情
同意诉讼请求,称范某工作期间,存在提供虚假发票进行报销、徇私舞弊的行为,故公司据此依据劳动合同之约定解除劳动关系,其解除行为没有瑕疵。 经查明, 国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见,为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损, ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
某的,员工登记表中周某也承诺了所填的信息为真实的,若有虚假,立即解除劳动合同无补偿,并承担由此造成的法律责任和经济损失。李某遭受工伤后, 提供的虚假资料引起的,自己并没有任何过错,因而不愿意承担赔偿责任。 的确,《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况,用人单位对劳动者提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-215248.html -了解详情
产品套餐的现象。 这种通过假拍让客户误认为存在真实的客户的行为,属于通过制造虚假信息诱骗他人购买服务。基于以下三点理由,诱骗他人购买服务产品的行为,也不 代运营过程中,公司确实提供了服务 这种服务是网店经营者明确认可并通过合同确定的服务,其劳动具有社会价值,是通过服务获取报酬,而不是非法占有属于对方的 ...
//www.110.com/ziliao/article-951572.html -了解详情
根据本案查明之事实,李某并不存在就其婚姻状况提供虚假资料的行为。其次,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者亦应当如实说明,但 过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -了解详情
根据本案查明之事实,李某并不存在就其婚姻状况提供虚假资料的行为。其次,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者亦应当如实说明,但 过程中,用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-749821.html -了解详情
签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制,目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈,是一方当事人故意告诉对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。本案中,公司明确表示,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-687104.html -了解详情
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