的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的 形式应当指双方签署的变更协议。在用人单位可以进行单方变更的情况下，强制要求全部形成协议是不可行的，但用人单位单方变更合同的，应当向劳动者出具书面的 ...
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劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动合同制度实行以来原固定工 ，因为《劳动合同法》还规定了连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要 ...
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劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有为我缴纳。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金，但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了，公司向 公司的拒绝。现在我想到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金2000元。请问：职工可同时主张违约金和经济补偿金吗？ 德州律师尚成志解答： 律师认为，经济 ...
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，双方经协商未能达成一致”为由，作出了解除劳动合同的决定,但拒绝支付经济补偿金。何某认为企业的决定侵害了自己的权益，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求企业继续履行劳动合同。庭审纪实: 庭审中何某认为劳动合同中约定了工作地点,公司变更工作地点必须要和员工协商一致 ...
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劳动关系，连续工作满10年，单位就应当与员工订立无固定期限劳动合同。 解除合同经济补偿金/赔偿金 根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，解除劳动合同 。需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意跨年度安排年休假的，最多 ...
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合同。劳动合同到期后，嘉兴某家纺公司向袁某某出具了终止劳动合同证明书但未向其支付任何经济补偿金。 二、 争议焦点 劳动合同终止，也需要向劳动者支付经济 续签的原因的举证责任是由用人单位来承担的，即用人单位证明单位已经向劳动者要求续签劳动合同，并且是维持或者提高劳动条件的，需要通过有力的证据等来证明自己 ...
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劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 2、工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动合同 责任。在这种情况下劳动者也有权请求确认劳动关系解除，或要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。 本案中，仲裁委对案情事实的认定、举证责任的分配， ...
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电子有限公司不服仲裁裁决，向深圳市福田区人民法院提起诉讼，深圳市福田区人民法院经审理，作出一审判决，判决：深圳市某某电子有限公司支付王某某解除劳动合同经济补偿金33000元。 深圳市某某电子有限公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，深圳市中级人民法院经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉， ...
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经济补偿，被告无需再承担竞业限制义务。如果此时，仍然要求被告XZH按照合同约定承担竞业限制义务，否则即应承担违约责任赔偿原告方5万元违约金，该约定明显侵犯 竞业限制条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职员工是否存在 ...
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内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资，故朱某某可以要求支付2011年11月份至12月份的双倍工资差额。2根据《劳动合同法》第三 条的规定，因没签定劳动合同，没有交纳保险解除劳动关系的可以要求单位支付本人一个月的经济补偿金案件办理结果的：坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会于2012年6 ...
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