支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以 曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标 ...
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解释》第十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付生活费，孙某以此为由向仲裁机构申请劳动仲裁要求终止劳动关系的，人民法院依法应予支持；故仲裁机构认定原、某某重工股份有限公司双方劳动 ...
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停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付 中未写明真实的解除理由，导致其仲裁最终败诉的结果。 该案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。 ...
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案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。本案一审判决中即是 每月支付二倍的工资。 另一种观点则认为，只要用人单位未订立书面劳动合同，劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利，但是需要在程序上对劳动者的 ...
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19日至1994年1月10日，培训费1600元/人)、申诉人所在车间主任任某为了不影响合同文本及时上交，便决定由车间统计员陈某为不在车间的职工代签，为江某 代签合同的职工仍承诺继续履行劳动合同，并不能证明后代签的合同有效，何况还有代签合同的陈某并末实际告知代签事实。因此，申诉人要求按《劳动法》第二十三 ...
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合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。?经查：某食品公司系一家中外合资企业， 不能从事食品行业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?[案情分析] 1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合 ...
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来保护自己的合法权益，肯定会得到法律的支持，但是她却选择了负气的方式，以不履行请假手续就不上班的方式，来表达自己的不满。结果公司依照《员工手册》的规定与 》向安女士履行了告知义务。公司以安女士违反公司的规章制度为由，与她解除劳动合同并无不当，所以安女士要求继续履行劳动合同的申诉请求，不能被仲裁支持。 ...
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。 2001年3月，许汉斌提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同， 合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。 疑问： 1、许汉斌与工程机械厂签订的劳动 ...
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满足两个条件：第一，用人单位违法解除或者终止劳动合同；第二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。本案中，由于王女士是通过辞职的方式 ，而非恶意伪造。相比之下，王女士并未提供有关该餐厅“骗”她辞职的有效证据，劳动保障监察机构也没有发现此类证据，所以无法支持王女士的赔偿金诉求。在此也 ...
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2日解除。离职后王某于2015年11月5日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额。针对上述案件司法实务中存在两种截然不同 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资，不应得到支持。第二种观点认为用人 ...
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