故公司不予办理档案转移手续；季某工资收入不低于本市最低工资标准，季某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金4万元，请求支持公司不予办理档案转移 某档案转移手续的观点无法律依据，其提出的与季某之间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工 ...
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协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解 。 （三）仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但 ...
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不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再回厂 条的规定，判决如下：一、确认原告XXXX与被告巩义市XXXX设备有限公司之间的劳动关系于二〇一三年三月二十日解除；二、被告巩义市XXXXX设备有限公司于本 ...
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明洲律师事务所 张洪双律师 案情简介：本案为一起为原告（劳动者）代理的劳动争议案件。劳动者的工作单位(下称“用人单位”)以劳动者旷工为由将劳动者辞退。劳动者 劳动者拿不到补偿款的后顾之忧，也达到了劳动者和用人单位双方互谅互让，妥善解决纠纷，维护社会和谐。承办人的工作亦得到了有关部门和当事人的一致好评和 ...
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申请人李某、王某某的前四项申请请求，对于申请人的第五项申请请求，劳动争议仲裁委员会依据北京市常住人口平均预期寿命，裁决支付李某一次性供养亲属抚恤金差额144050． 缴纳王某的社会保险，王某系农民工工亡，已没有补缴并由社保部门重新核算的途径，导致李某、王兵不能近按5500元的缴费基数标准享受相应的抚养 ...
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（集团办纪要[2013]18号） 10.扬州工业资产经营管理有限责任公司《关于建议妥善解决退休职工福利问题的函》（2013年3月28日） 二、本所律师 司法解决并非最好的途径，但可以借助法律的力量，通过诉讼，促成劳资双方达成和解协议。 （1）、关于法院受理的问题 14.最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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律师。 委托代理人：罗×，系被申请人的员工。 案由：工伤待遇等争议。 申请人就上述劳动争议一案，于2011年3月23日向本委提出仲裁申请，仲裁 和杨×共同监督管理的诉请，不属于本委的处理范畴，申请人可另循其他法律途径解决。 申请人诉请支付事故车辆停车费及办理相关事宜的交通费、住宿费、伙食费，法律依据 ...
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，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。 更快的获得赔偿。其实，保护建筑工地上的农民工权益，并非必须通过法律手段来解决，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付 ...
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业限制协议不具有法律效力，裁决驳回申诉人的仲裁请求。「律师评析」本案实际上要解决的问题就是保密协议是否等同于竞业限制协议？支付了保密工资是否等同于支付了竞业 ，否则追究其法律责任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。公司于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。「律师评析」根据司法实践，竞业限制约定的有效前提是 ...
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年；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，经法定程序确认为完全丧失劳动能力；4、因工致残，经法定程序确认完全丧失 对社会保险经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议和行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院 ...
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