年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未 ...
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年5月，沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金等共计5万余元。沈某称，自己虽然是人力资源经理，但只负责招聘、培训、考核等工作，签订劳动合同是由董事长负责。事实上自己向董事长建议要给员工签订劳动合同，但董事长始终不愿意与员工签订劳动合同。因为未 ...
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了底薪2200元+年资100元。7月工资没发，现在也被公司劝退，这工资还能发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企 载明的离职原因是王女士因自身原因而离职，这种情况下，单位不支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王 ...
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向被告交纳了保费。被告于12月6日向原告出具了正式保单。原告在支付了赔偿金37959.58元、事故处理费700元及自负部分车损2897.5元(共计41557.08元)后 计算。如果投保人故意隐瞒或不如实告知的话，保险人可以拒赔、解除合同等。而通知是针对合同成立后而言的，即依照保险法第三十六条和第二十一 ...
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向被告交纳了保费。被告于12月6日向原告出具了正式保单。原告在支付了赔偿金37959.58元、事故处理费700元及自负部分车损2897.5元（共计41557.08元） 的计算。如果投保人故意隐瞒或不如实告知的话，保险人可以拒赔、解除合同等。而通知是针对合同成立后而言的，即依照保险法第三十六条和第二十一 ...
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向被告交纳了保费。被告于12月6日向原告出具了正式保单。原告在支付了赔偿金37959.58元、事故处理费700元及自负部分车损2897.5元（共计41557.08元） 的计算。如果投保人故意隐瞒或不如实告知的话，保险人可以拒赔、解除合同等。而通知是针对合同成立后而言的，即依照保险法第三十六条和第二十一 ...
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向被告交纳了保费。被告于12月6日向原告出具了正式保单。原告在支付了赔偿金37959.58元、事故处理费700元及自负部分车损2897.5元（共计41557.08元） 的计算。如果投保人故意隐瞒或不如实告知的话，保险人可以拒赔、解除合同等。而通知是针对合同成立后而言的，即依照保险法第三十六条和第二十一 ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍 ...
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索要违约金及相关税费如果是开发商违约导致退房，双方也在合同里约定了违约金，那么开发商须按约定赔偿。赔偿金除了房屋全价款及相应的利息外，还包括业主前期 给银行，并视为买家已向银行提前还款。银行接收还款并终止与购房人的借款合同。开发商支付购房人首付款利息，即从首付款交付日到开发商归还日该笔首付款的利息收入 ...
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整理分析发现，本案中由于程某入职时间较短且双方未签订书面的劳动合同，所以首先要收集能证明双方存在劳动关系的证据。经本律师指点，程某提供了盖有 关系，且公司口头辞退的行为属于违法解除劳动关系，于是本律师代理程某向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担赔偿金、双倍工资差额、补办社保等 ...
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