规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请 11月提交的请假单上部门信息注明的是“工程监控中心”，表明王女士服从新的工作岗位安排。王女士提出仲裁后，对仲裁结果不服，将单位起诉至法院。【案情评析】 ...
//www.110.com/ziliao/article-736519.html -了解详情
关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告告知其岗位人数变动后只到岗不工作，被告已按时如数向其发放工资至2015年9月份 年，根据新劳动合同法的规定，视为双方签订无固定劳动期限的合同，被告若要调整原告岗位，需要及时积极与原告沟通。原告对其真实性无异议，本院依法予以认定。对 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
日起，原告即被安排在宝桥公司质量管理部从事普工工作。应属对工作岗位的调整，原劳动合同依然有效，不需要重新签 订劳动合同，亦不存在支付未签订 原 告提交2007年5月8日陕西省人事厅、陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》（陕人发[2007]73号）及2008 年11月2日 ...
//www.110.com/ziliao/article-566552.html -了解详情
《解除劳动合同协议书》。根据我公司《北京洛娃日化有限公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》的规定，销售人员离职工作交接需要填写《销售人员交接 朝劳仲字[2011]第 *****号裁决书、签呈、购销合同、发货单、工资及奖励调整 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、录音光盘及 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-461162.html -了解详情
程度上实现社会的公平分配。 （4）利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员，社会保险可以确保其基本的生活需要，使劳动力的供给和再生产成为 因素有：统筹地区本年度享受社保待遇人数变动、近期社会发展状况、社会保险政策调整、社会保险待遇标准变动等。 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动关系，该纠纷的关键在于公司据以 以劳动者不能胜任工作为由解除其劳动关系，必须提供证据证明劳动者两次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而该案中的公司却少了一道程序，公司履行了所谓 ...
//www.110.com/ziliao/article-328976.html -了解详情
的风险。因为产生企业运营管理风险的深层次原因都离不开最终通过国家法律予以调整的企业运营不可避免的涉及国家、社会、企业自身和个人等方方面面利益冲突。而 ，组织培训与学习交流相结合”原则，把学习效果真正落到实处。对法律知识培训重点岗位，法律知识学习应作为重要内容列入每月考核，每月应有学习计划与学习笔记，每 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以协商变更为原则、单方变更为补充。在用人单位单方变更劳动合同的情形下 调岗，未对其工作待遇及办公地点有任何变化，且调岗前与调岗后两岗位属同一序列等级，又充分村中了劳动者的知情权，履行告知义务。经公司多次 ...
//www.110.com/ziliao/article-788312.html -了解详情
调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的 十五天，严重违反了被告单位的规章制度。法院判决：公司系违法调整工作岗位法院认为，被告违法调整工作岗位，原告不同意调岗，不到岗上班则有正当理由，被告不 ...
//www.110.com/ziliao/article-777943.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务