对本案的发生应负全部的责任，上诉人在从事打包工作前被上诉人没有对其进行培训，也没有对其进行过安全教育，本案的发生完全是被上诉人在经营过程中没有尽 故意自残行为，其公司只承担20%的责任；其垫付的57000元医疗费应计算到本案赔偿费用中。【二审判决】中院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担 ...
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没有系安全带，不慎从高处跌落，身体多处严重受伤，被送往医院救治，花费医疗费用10万元，后谭某所受伤害被认定为工伤。此过程中，谭某所属的 、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由用人单位承担赔偿责任，而不应追究劳动者的责任。 另一方面，工伤赔偿责任 ...
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某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 分析： 根据《 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务期协议，应当赔偿公司1万2千元（即36000元违约金分摊到3年 ...
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了为期5年的劳动合同。同年，公司送张某等去日本考察培训。张个人用去考察培训费用27000元。1995年6月27日，张某向公司递交辞职书，第二 条“劳动者违反本法规定的条件除劳动合同……，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的权利，也是促进劳动力合理流动， ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训 ...
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其承担相应的违约责任，并不违背劳动合同法的上述立法目的，因此，判令沈某赔偿公司全部已支付的住房、购车补贴。风险提示：用人单位与劳动者之间约定服务期， 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁 ...
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培训活动中驾驶机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任，当事人请求驾驶培训单位承担赔偿责任的，人民法院应予支持。 第六条 机动车试乘过程中发生交通事故造成 灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用； （三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事 ...
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培训合同纠纷案件。除判决被告支付违约金3000元外，另判决被告赔偿合同履行期间原告已支付交通费、住宿费及各项补助费共计10095.5元。 被告黄某在成都一软件公司 培训协议书》，明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后，双方签订《劳动 ...
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。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。那么，除专项技术 的，应当返还房屋或按照现价商品房购房时的市场评估价与限价商品房购房原价的差价赔偿医院。法院认为该服务期协议中关于违约责任的约定合法有效，原告应按照协议书约定 ...
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