适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决。 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关 ...
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适用民法通则予以解决。 本案应适用民法通则予以解决。 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关 ...
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有关规定，承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为： ( 按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。 第十二 ...
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公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 、现金流量表、审计报告等财务报表等，以证明合同无法履行。 案例三 某油田股份公司与齐某因旷工解除劳动关系纠纷案 【基本案情】 齐某系某油田股份公司职工，主张 ...
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所做的贡献。2013年5月17日，原告因不满公司同事齐剑梅被公司辞退，联名公司部分员工，再次向董事会发出两封投诉信，信中对公司负责人Weller的 其后联合其他员工多次上书董事会，将公司员工集体分裂，表示不能与其他公司同事合作，并要求公司开除公司上级负责人和其他员工，严重影响了被告公司的正常工作秩序， ...
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。劳动关系建立后，用人单位与劳动者存在着支配与被支配、管理与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系 和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。5、关于个体工商户的主体地位问题。劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有 ...
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，上海市某律师事务所律师。 委托代理人于某，上海市某律师事务所律师。 原告盛某与被告上海市某维修中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 年五月份的正常上班时间的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重超负荷的安排原告加班，完全把原告等员工当做干活的机器使唤，从 ...
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决定，冯某不服。遂上诉。l993年12月25日，某市探矿机械厂职工冯某某与厂部签订了为期一年的停薪留职协议，协议规定冯某某每月向厂方缴纳劳动保险金50元 天(累计30天)者予以开除，念其在厂工作几十年，才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。[案情分析] 冯某某与所在单位签订的停薪留职协议 ...
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元检测费的行为确实不妥，单位可以对自己作出一定的惩罚，但是对于单位对自己的开除不服，于是向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司承担支付违法解除 ，合同中约定若职工有其他损失公司的利益的其他活动的，公司可以对其进行辞退处理。而蒋某擅自对同行竞争单位少收取检测费的这种徇私舞弊的行为不仅损害了 ...
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