继续履行劳动关系；2、裁定公司支付2011年7月1日至2012年12月份的工资61000元；3、裁定公司支付节假日奖金损失共计10000元。【审理结果】最终 合同，否则应按照每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。（二）劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇或达到退休年龄；若是已经依法享受养老保险待遇或者 ...
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下用人单位与周某签订了《协议书》约定根据周某每工作满1年支付一个月工资的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还不愿意按照协议约定执行且劳动 中用人单位提出：周某达到退休年龄导致终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。 代理律师提出：劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议，如不违反 ...
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3月，49岁的徐某进入永太公司担任车间清砂工。2011年6月，徐某因年满60周岁达到法定退休年龄，永太公司与他解除了劳动关系，将原缴纳的社保转为农保 徐某的用人单位，不能因其已超过法定退休年龄就免除理应承担的工伤保险责任。永太公司认为徐某已不是法律意义上的劳动者，不属于《工伤保险条例》所保护对象的主张 ...
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职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在原单位工作，在此期间，与单位发生的用工争议是否属于劳动争议呢？近日，济南市市中区法院 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因制造公司支付的工资低于最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬，王女士有 ...
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引发的劳动争议案件已屡见不鲜。本案是一个典型的关于女职工退休年龄引发的争议，对于这类争议，劳动者最直接最有利的救济方式就是申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，继续 说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有意将其调整到工人岗位，从而达到使其50岁 ...
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。《劳动合同法》及实施条例，将劳动者达到退休条件的，接受养老保险待遇的视为劳动关系的终止。否认了退休人员与用人单位之间的劳动关系。不过实践中，将劳动 的工伤认定及一次性工伤赔偿金与返聘人员的年龄有无关系？观点：返聘人员的年龄是用人单位在返聘该人员的时候已经明确知道的其真实年纪，如果没有证据证明返聘人员 ...
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，x检查站时任站长刘某某经林业局时任局长陈某某同意聘请原告到本站从事炊事员工作的行为应视为林业局委托x检查站聘请原告，原告与木材检查总站自2003年3月 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，原告与被告木材检查总站的劳动关系在2013年1月2日终止。 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 劳动关系，但在具体认定中，需要通过劳动仲裁、诉讼程序确认劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实：（1）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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的受理范围。《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号甘肃省高级人民法院：你院(2010)甘民申字第416号《 拒绝为其缴纳社保时，自己缴纳个人部分及垫付单位应缴部分的，劳动者有权要求单位返还为其垫付的部分。十、已达到退休年龄但未享受养老社保待遇的 ...
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为劳动者缴纳社会保险费时起计算。社会保险关系存续期间，对用人单位未足额申报缴纳社会保险费的处理，不属于劳动争议仲裁处理范围。 问：工伤职工已经达到退休年龄终止 联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 问：有关职工服务期的专业技术培训费用包括哪些？ 答：《劳动合同法》第二十二条第二款规定 ...
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