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公司可以放弃服务期服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价劳动者为用人单位相应提供服务约定。用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己合同 六条第二款第(一)项规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁 ...
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可以放弃服务期 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价劳动者为用人单位相应提供服务约定。用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己合同 十六条第二款第(一)项规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁 ...
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应为对方承担经济损失责任;发生争议时,双方应协商解决,若协商不成时,可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险 ...
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应为对方承担经济损失责任;发生争议时,双方应协商解决,若协商不成时,可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险 ...
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应为对方承担经济损失责任;发生争议时,双方应协商解决,若协商不成时,可直接到当地法院提起诉讼。 四、确定报酬原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险 ...
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卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确 ,不符合法律法规,不发生终止劳动合同效力。 (八)是违反劳动合同责任劳动合同中对劳动者违约金约定只能包含违反服务期约定违反保守商业秘密 ...
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,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。该条规定授权用人 协议后,单位不按时支付补偿金怎么办?很多单位在员工离职前,为了达到让员工保守秘密目的,积极和员工签订竞业限制协议书,但是,过一段时间后,因为情况变化 ...
//www.110.com/ziliao/article-559793.html -了解详情
手续,被诉人未予办理,申诉人于一九九九年三月三十日向被诉人交齐了被诉人要求交纳上述款项后,被诉人也未给申诉人办理调转手续,又于一九九九年四月五日要求 因此被诉人应为申诉人办理调转手续,但是申诉人违反双方签订劳动合同约定,提前解除劳动合同行为系违约行为,为此申诉人应承担违约责任,依据双方签订 ...
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秘密或者不能到有竞争关系单位任职或者兼职,否则就需要承担巨额违约金,可劳动者往往又以用人单位没有支付补偿金为由,否定合同效力。保密协议与竞业禁止 》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞 ...
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合同文本交付劳动者。对劳动者造成损害,用人单位应当承担赔偿责任。劳动部于1995年5月制定了《违反(劳动法)有关劳动合同规定赔偿办法》,该《办法》规定 第八十四条对用人单位未依照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费, ...
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