集体合同与劳动合同 -案例分析搜索

企业规章制度

风险的主要原因，主要表现为：规章制度制定主体不适格；内容不合法、不合理；与劳动合同和集体合同相冲突；违反公序良俗；程序不合法等。《劳动的规章制度往往会成为案件审理的焦点。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19 条规定：用人单位根据《 ...

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天津市企业工资集体协商条例系列解读（3）

以下四种情况下 (一)一方提出协商要求，另一方拒绝协商或者拖延答复的； (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的； (三)企业不向协商代表提供开展工资行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，劳动行政部门责令企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 ...

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建设领域农民工工资支付管理暂行办法

劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业进行监督，督促其依法支付农民工工资。十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主 ...

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发生劳动争议可否直接向法院起诉

仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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发生劳动争议可否直接向法院起诉

仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第83 ，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

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朱卫明挪用资金案一挪用资金罪与职务侵占罪的区分

经营的事实。上述证据证实被告人动用公款10万元人民币用于个人购房的事实，并与被告人以前供述相印证。四、判案理由上海市松江区人民法院认为：被告人是以的社会主义全民所有制及社会主义劳动群众集体所有制的基础上，按照所有权与经营权分离的原则，以承包经营合同形式，确定国家、集体与企业的责权关系，使企业 ...

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劳动和社会保障法律法规

12月3日）（364）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（366）集体合同规定（2004年1月20日）（368）劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）（384）（四）工资、工时与休息休假（387）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1 ...

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参加集体活动受伤法院依法认定工伤

银行重庆市分行渝中区支行储蓄科聘用职工，双方签有劳动合同书。1998年4月10日，任某所在的储蓄科在科长带领下，集体到成都银厂沟春游。副科长郭某联系第2款第（七）项，因此，请求判决撤销区劳动局的工伤认定结论。区劳动局与用人单位渝中区建行均认为，储蓄科职工未经行领导批准，私自组织春游，并非参观学习， ...

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金华出租车司机猝死劳动关系确认一案代理词

企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、单位和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承担连带责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者未 ...

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办理劳动争议纠纷案件有感

。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、竞业禁止义务，该二项费用均属用人单位应当支付的补偿。保密费与房补、竞业禁止费与职务加级费性质截然不同，不具有可比性，被告以此为由房补、职务加级 ...

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