、被告之间是否存在雇佣关系以及被告是否应该承担赔偿责任？ 第一种意见认为原、被告之间存在临时雇佣关系，原告在雇佣期间受伤被告作为雇主应该承担赔偿责任。原告是临时受第三人 。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任的规定。本条规定的是定作人指示过失责任。该案并不适用这一条规定，本案中 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担 表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 在本案中争议的焦点，陈某因工作琐事与王某发生争执是否属于在从事雇佣活动中， ...
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行为致使物流公司托运货物毁损，在向货主履行相应的替代赔偿责任后提出的雇主财产损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少， ，在支持雇主追偿权的同时，必须作如下四方面考量。 （一）、雇员是否是故意或重大过失 在《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的， ...
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责任，考虑保护雇员（弱势群体）的利益，因此《最高人民法院的意见》第9条规定，将雇主作为承担赔偿责任的前提主体，将有故意或者重大过失的致害人作为责任主体 朱某与徐某作被告审理本案，法院可以待肇事理赔完毕后，再审理雇用受害损害赔偿。 否则，肇事人就失去保险理赔机会，给肇事人造成不必要的损失，合法的权利没有 ...
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纠纷，争议焦点是火车站是否应承担连带赔偿责任，而要正确认定火车站的赔偿责任，就应当确定两个问题：一是火车站、技术开发部与马某的雇主曹某之间形成的法律 区域，这就要求作业人员必须具有相应的资质或安全生产条件，同时也要求发包方应该有严格审查承包人资质的法定义务，但作为发包方火车站却将这一作业发包给没有相应 ...
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扶养人生活费采取一次性支付方式时，应当进行损益相抵，扣除中间利息。（二）保险金是否适用损益相抵1．人身保险金不适用损益相抵原则我国《保险法》第68条规定： 乙请求工伤损害赔偿时，是否适用损益相抵呢？正确处理本案的关键在于区分本案保险合同的性质是团体人身意外伤害保险还是雇主责任保险。此二者有许多相似之处 ...
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在嘉定法院同时起诉，要求雇主马某在30%的责任范围内赔偿孙某家属人民币200571元。争议焦点：1、农村户籍是否有权按城镇标准赔偿死亡赔偿金 2、受害人孙 赔偿金应按农村标准计算。为此，罗律师认为：一、死亡赔偿金应按城镇居民标准赔偿。受害人孙某虽属农村户籍，但他从2005年初直到事故发生的2007年5 ...
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依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定判决如下：被告王峰于本判决 生效。■评析本案涉及的主要法律问题包括：雇主王峰应承担什么样的责任；王玉坤是否有重大过失，其监护人应否承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担 表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 在本案中争议的焦点，陈某因工作琐事与王某发生争执是否属于在从事雇佣活动中， ...
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行为致使物流公司托运货物毁损，在向货主履行相应的替代赔偿责任后提出的雇主财产损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少， ，在支持雇主追偿权的同时，必须作如下四方面考量。 （一）、雇员是否是故意或重大过失 在《解释》中对雇员的追偿条件设定为故意或重大过失是合理的， ...
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