成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后，依法组成独任庭，开庭审理了本案，申请人邓女士及其一般代理人吴锦熤， 到被申请人处工作，于2012年11月14日离职，故其主张的双倍工资及经济赔偿金不成立。2、因申请人在公司工作不足一个月，公司还未来得及为其办理 ...
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， 其离职还想占公司的便宜， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实 、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十一条之规定，自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者 ...
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劳动关系的解除日期，也不会以公司出具同意吴某办理离职手续的书面通知的日期即2008年9月16日为提前一个月的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理 和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加，法院采纳的可能性才会增加。所以，如果在没有其他证据的情况下 ...
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，可以申请人民法院强制执行。 二、离职员工追缴住房公积金的相关案例 《某某能源发展有限公司与某某住房公积金管理中心一审行政判决书》是一个关于用人单位不服住房公积金管理中心 至2013年7月期间存在劳动关系，以第三人提供的相关证据作为基础，初步查明原告欠缴第三人的住房公积金情况后向原告发出《核查通知书》 ...
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岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗相关手续，公司认定该员工主动离职 发工资15076.77元，扣除社会保险个人负担部分269.32元、个人所得税1821.86元后，实发金额12985.59元。王xx对此不予认可，主张12985.59元为2014 ...
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也未依法为申请人缴纳社会保险。申请人的工资发放形式是每月月底通过银行转账发放上一个月的工资，月工资为4377元。劳动人事争议仲裁申请书申请人：陆某 身份证号码： \?否。4、有无领取当月工资?是\□否，领取日期： 2018年11月 29日。5、离职原因：三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（ ...
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缺乏客观真实性，不认可证明目的。另原告主张被告在双方劳动合同于2013年7月31日到期后自行离职，并已入职了新单位，原告就其主张提交被告的参保人员缴费信息 年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定 ...
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缺乏客观真实性，不认可证明目的。另原告主张被告在双方劳动合同于2013年7月31日到期后自行离职，并已入职了新单位，原告就其主张提交被告的参保人员缴费信息 年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定 ...
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人员王丽萍到劳动监察科，劳动监察科要求原告为4位老师出具离职证明，王丽萍回来后将情况说明，后由于春海去了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则 2013年7月31日到期，原告在双方的原劳动合同到期前一个月左右，向被告提出续签新的劳动合同，因被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告表达了签订无固定 ...
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签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原合同继续履行。原告质证意见：1、确实发生 一致，故被告希望按照原合同的标准签订新合同，双方因此产生争议。被告自2013年8月后并未出勤，其主张系原告不为其安排课程，本院认为其工资构成中包含有基本工资 ...
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