。被告：唐某。原告上海某有限公司(以下简称某公司)因与被告唐某发生劳动合同纠纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。原告某公司诉称：被告唐某于 2002 且不给予任何经济补偿：………(2)以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历……。”本案二审争议的焦点是：1．上诉人某公司解除与被上诉人唐某的劳动合同是否合法 ...
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手续。二、被告山东省通信公司莱芜市分公司于本判决生效之日起三日内支付原告被上诉人经济补偿金6600元。三、四、五项判决驳回被上诉人对另三被告的诉讼请求。上诉 。 第二．一审判决存在诸多程序错误。 1.就劳动关系的确认问题，违背了先裁后诉的原则。 2、被上诉人在一审中要求被告（上诉人）为其办理职工退休 ...
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该法律的立法精神，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补 偿。即判断职工的行为是否属工作时间，关键在于该职工的行为时间是否 是，原审原告邳州连冠水泥有限公司不服一审法院维持原审被告邳州市劳动和社会保障局工伤认定决定的判决， 提起上诉，二审中应将原审第三人马有云列为被上诉人，不 ...
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年6月30日，娄底地区公安处解除对赵某某的监视居住。同日，娄底地区劳动教养管理委员会作出（1997）娄劳字第132号《劳教教养决定书》，决定对 采取欺诈手段非法占有他人财产，本案性质属于经济纠纷而非诈骗犯罪。被告的收容审查、监视居住决定违法，请求二审驳回上诉，维持原判。 湖南省娄底地区中级人民法院审理 ...
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的行为，链条厂返还以不正当手段获取的链条套筒模具的图纸资料，销毁侵权模具；赔偿经济损失500万元，由三被告承担连带赔偿责任；三被告公开赔礼道歉，承担本案全部诉讼费用。 。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了一些保密方某的内容，但并没有注明所要保密的是哪 ...
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年6月30日，娄底地区公安处解除对赵有如的监视居住。同日，娄底地区劳动教养管理委员会作出（1997）娄劳字第132号《劳教教养决定书》，决定对 采取欺诈手段非法占有他人财产，本案性质属于经济纠纷而非诈骗犯罪。被告的收容审查、监视居住决定违法，请求二审驳回上诉，维持原判。湖南省娄底地区中级人民法院审理 ...
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的行为，链条厂返还以不正当手段获取的链条套筒模具的图纸资料，销毁侵权模具；赔偿经济损失500万元，由三被告承担连带赔偿责任；三被告公开赔礼道歉，承担本案全部诉讼费用。 。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面的内容，但并没有注明所要保密的是哪 ...
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驰业市政园林工程有限公司反诉；被告上诉，杭州市中级人民法院维持驳回上诉，维持原判。 案件小结： 1、本案属于工程承包合同方面的纠纷，双方法律意识都淡薄，证据散乱 予以证明。相反，2015年2月1日被告的法定代表人丁淑萍与桐庐劳动监察大队瑶琳国家森林公园工作人员、镇政府工作人员协调后签署的《协议书》可以 ...
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娄中民一终字第297号2015年06月18日案由生命权、健康权、身体权纠纷审理程序二审审判人员王纲礼王晶晶刘聪引用法条 (16)共16条引用《最高 赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形 ...
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相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。原告***接受被告衡中的聘用，在工作期间未按照工作合同约定向被告衡中提出辞职请求并履行辞职程序，在未与被告衡中 、被告之间因辞职产生的争议属于人事争议，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定适用于劳动争议纠纷，并不适用于本案。《中华人民共和国劳动法》第九十 ...
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