未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的 如下证据：1.刘申魁出具的检讨书、王丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的原因是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗 ...
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后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“ 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 的劳动合同中约定的工作单位被被申诉人撤销了， 被申诉人又无法重新给申诉人安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，但被申诉人却在 ...
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补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法 的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定 ...
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，劳务派遣单位不可以与劳动者解除劳动合同。换言之，第65条中涉及的第39条和第40条第一、二项的规定是对劳务派遣单位解除劳动关系的限制，而并非对用工 的经营负担和法律风险的负面影响。因此，法院在具体审理该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其与劳动者恢复 ...
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不符合当初招聘时要求的“老中医”条件而辞退她显然事实依据不足。 2、用人单位也并非不能解除与劳动者的劳动关系，解除权属于行使管理权的一种。用人单位 理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇， ...
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【上海劳动律师评析】 本案的焦点在于，试用期内用人单位是否可以随意解除劳动关系而无需任何理由。 《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三 。本案中，房地产公司并没有任赵证据证明赵某不符合录用条件，因此，该解除行为应被撤销，地产公司应与赵某恢复劳动关系。 另外还需要指出的是，用人 ...
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驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是在劳动者与用人单位“长期两不找”情形下，双方之间的劳动关系应如何认定，劳动者相关诉求能否得到支持。 所谓“ 关系，或者劳动者主张双方之间存在劳动关系，而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁 ...
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病假单不符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是规范的，请病假手续是完备的，病情也 800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守 ...
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未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的 如下证据：1.刘申魁出具的检讨书、王丹丹出具的检讨书各一份，证明原告与被告解除劳动关系的原因是刘申魁伙同他人套取公司现金，违反公司规定；2.《酒店各岗 ...
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开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒 原仲裁竟然视劳动法强行规定用人单位必须为劳动者购买社保的规定于不顾，驳回了原告的诉求！ 综上，被告无法律依据强行解除与原告的劳动关系且拒不支付经济补偿金 ...
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