如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年 提前通知劳动者：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人 ...
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公司提供劳动。2014年3月7日，A公司以李某长期旷工，违反了员工手册及劳动合同的约定，向李某寄送了解除劳动合同通知书。李某对解除劳动 机关更多地会从双方意思自治以及企业用工自主权的角度出发，认定用人单位的单方面调动合理合法，劳动者如果不服从上述调动，用人单位根据公司规章制度对劳动者进行单方面处理的， ...
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劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定 作出财产保全，避免到时利益无法得到实现。 2、在此温馨提醒用人单位，应当及时足额支付工资，避免不必要的损失，拖欠工资是很严重的违法行为，到发放工资的时间了 ...
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：“一年内累计两次书面警告，公司将视为严重违反公司规章制度解除合同”，以及“员工拒绝完成指派的工作，不服从上级主管的指示，公司将对其进行书面警告”。赖 在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低 ...
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概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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损害和严重结果”的标准。 2、劳动者重大过失造成用人单位损失的，则可限额赔偿，而无需赔偿全部损失。理由主要有以下三点：首先，劳动者和用人单位的法律地位 公示。在审理相关案件时可以将该规章制度作为处理的依据，但是单位要承担相应的举证责任，以防止单位滥用权利。 最后，应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的 ...
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案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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案情】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 ...
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不应支付被告解除劳动关系经济补偿金2600元。 二、原告不应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额14300元。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。 事实 五）项及第二十六条（一）项规定，即：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；以欺诈……使对方在违背真实意思的 ...
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劳动合同。范某认为，某公司是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。于是向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复劳动关系。本起劳动争 合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条，即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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