单位是否违背劳动者的意愿，均须向劳动者支付“二倍工资”。另一种观点认为：劳动法虽属于社会法范畴，但因劳动合同本质属于合同，亦应尊重双方意思自治原则。 对其相关权益的放弃。此观点系司法实践观点。关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ...
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以证明其与首高发公司存在劳动关系，且其工资并非首高发公司发放，故此种关系不宜认定为双方建立直接的劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 负担（已交纳）。本判决为终审判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人 ...
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床发票、电动康复机发票、家属关系证明、原告的误工证明、劳动合同、公司营业执照、工资发放表、工资条、居住证明及当事人的庭审陈述等证据所证实。 本院认为， 王晓勤 二〇一六年三月十四日 书记员何超 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、 ...
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。被告:沈阳某鞋城有限责任公司。法定代表人:高某，该公司总经理。委托代理人:张慧欣，辽宁圣法律师事务所律师。原告李某与被告沈阳某鞋城有限责任公司劳动 工资共计17705元，故被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额17705元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下:被告沈阳 ...
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单位支付拖欠的工资款项。仲裁委受理了小王八名同事的仲裁申请，但却向小王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二职业、甚至第三职业时，从法律定性上，难以被认定为劳动关系，仅能成立劳务关系。 法官释法：劳动关系与劳务关系虽只有一字之别，但二者却是截然不同 ...
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合同是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定的无效情形， 受民法调整。故双方之间签订的劳动合同作为普通民事法上的合同，其效力可以适用《合同法》的相关规定和原理来认定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的 ...
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安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告公布实施《关于2013年新机制下的管控模式与 元（春节送礼垫资）。上述费用应当属于被告的薪酬与费用，属于被告应得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动 ...
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李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性，故法院判决驳回了李某的全部诉讼请求。【法官释法】公司法定 致使劳动合同无法履行的情形，应属合法解除劳动合同。法院经审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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施行。 最高人民法院 2013年1月18日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《 、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位 ...
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xxx公司开除黄xx不合法。.黄xx的工作年限为2.5年，月平均工资为2015元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条 成立，本院不予支持。原审判决认定事实清清，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判诀如下：驳回 ...
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