核实于方杰和建筑装饰公司提交的相关材料后，作出工伤认定决定书，认定于方杰为工伤。然而，这家建筑装饰公司认为不是工伤，向徐州市人民政府提出行政复议，其后， 给没有相应资质的个人或组织，而这些个人或组织属于不符合行业规范的群体，安全措施不达标，员工在生产、经营过程中存在安全隐患，法律将工伤事故责任分配给 ...
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到该公司工作。工作期间，吴某表现良好，工作效率很高，对销售人员的管理也非常规范。该公司认为吴某非常有才能，决定对吴某进行重点培训，遂安排吴某自 【焦点】1、公司可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、 ...
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通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 说服力的。 《劳动合同法》实施后，对用人单位的自身规范提出了更高的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿 ...
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，日后万一发生企业商业秘密侵权诉讼时的举证需要； 三是签署保密协议。企业要从规范管理出发，及时与有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密协议和竞业禁止协议 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样保密义务就与享有保密费的权利成对等，也能增强员工 ...
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措施，减少培训员工提前离职造成的经济损失？其实，企业可以通过完善自身的薪酬制度和规范培训约束机制来降低风险。比如培训期间可以将原有薪酬划分为基本工资和培训 而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可有效降低工资损失，增大对自身权益 ...
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组织员工外出旅游，经与承接此项业务的旅行社协商，旅行社还同意为每位员工额外赠送总额为10万元的旅游意外险一份。不料在旅游返程途中，张某一行乘坐的旅行社 对于厘清人身保险中各种法律关系，正确适用保险法律，促进保险业特别是人身保险业的规范运作和健康发展，将具有不可忽视的重大意义。现依据庭审查明的本案事实和 ...
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组织员工外出旅游，经与承接此项业务的旅行社协商，旅行社还同意为每位员工额外赠送总额为10万元的旅游意外险一份。不料在旅游返程途中，张某一行乘坐的旅行社 对于厘清人身保险中各种法律关系，正确适用保险法律，促进保险业特别是人身保险业的规范运作和健康发展，将具有不可忽视的重大意义。现依据庭审查明的本案事实和 ...
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权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内发生工伤该如何处理？ 《劳动合同法》第37条规定 中，管先生向公司递交辞职报告后发生工伤，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，在工伤事故发生后30日内为管先生申报工伤；第二步，在停工留薪期 ...
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规范实施细则 二○一○年五月十三日 附件： 河南省兽药经营质量管理规范 实 施 细 则 第一章 总 则 第一条 为加强兽药经营质量管理，保证兽药质量，根据《兽药管理条例》 ； （二）开具的处方、进货及销售凭证； （三）购销记录及本规范规定的其他记录。 质量管理档案不得涂改，保存期限不得少于2年；购销等 ...
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先生诉称，自己于2004年2月5日进入实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间，吃住均在公司， 签订劳动合同的双倍工资差额和无需补缴上海市外来从业人员综合保险。顾先生为证明自己是实业公司员工，向法庭提交了2007年3月30日、6月12日、2008年1 ...
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