最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担 赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣 雇主来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没 有一方提出异议，这已经在事实上建立了 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 (法释[2003]20号) 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 赔偿权利人，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由 ...
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之间的民事责任承担问题。 在我们的审判实践中，对于发生的人身损害赔偿案件，到底是认定雇佣关系还是承揽关系是比较模糊的，各地法院的做法也不尽相同。但两者 2004年5月1日施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条、第11条的规定，如果构成的是承揽关系，那么对造成的人身 ...
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。 二、分歧意见： 案件审理过程中，对家电超市与个体户谭某之间究竟是承揽关系还是雇佣关系审判人员持有两种不同意见。 一种观点认为家电超市与谭某之间是雇佣 过错。 法院最终依据人身损害赔偿司法解释第十条：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。的规定判决家电超市对 ...
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火车站不承担责任。二审法院经审理认为，马某与曹某系雇佣关系，马某在完成雇主曹某所指派的对火车站候车室玻璃进行清洗维护工作中遭电击致残，其所遭受 那么，在审判实践中，怎样界定是承揽关系还是承包关系呢？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对 ...
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《建筑法》法、《建设工程质量管理条例》的规定，在投入经营使用前必须经过建筑行政主管部门验收合格等等。 本案中物业公司所属的雇员在打扫时，造成地面过分湿滑 赔偿责任。 第11条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 ...
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了下来，摔伤头部腰椎，住院21天，花费医疗费2503.20元，后经法医鉴定张刚的伤情为腰椎骨折构成轻伤一级，伤残九级；脑损伤致智力缺损构成八级伤残。为此 三个方面来看，原、被告之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动 ...
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了下来，摔伤头部腰椎，住院21天，花费医疗费2503.20元，后经法医鉴定张刚的伤情为腰椎骨折构成轻伤一级，伤残九级；脑损伤致智力缺损构成八级伤残。为此 三个方面来看，原、被告之间是一种雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定：雇员在从事雇佣活动 ...
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。2019年11月19日，张某起诉至法院，要求金生鑫公司、邓某连带赔偿原告各项损失共208023.47元。【裁判结果】重庆市荣昌区人民法院审理后认为，张某 邓某在损害事故中属于雇佣关系以外的第三人，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，张某可以在本案中 ...
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村庄和集镇规划建设管理条例》第二十三条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十七条、第十八条、第十九条 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 律师认为： 雇佣关系是指受雇人在一定或不特定期间内从事雇主授权 ...
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