以完成任务为期限的劳动合同 -案例分析搜索

协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

上海某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

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以假文凭订立劳动合同是否有效？

的李某为该公司销售经理，双方于2005年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2007年4月止。2006年10月，该电脑公司查实李合同并已实际履行，故双方之间所签劳动合同是有效的。至于李某所持文凭真假并不重要，关键在于李某有无按时保质完成任务，若李某按时保质全部完成工作任务 ...

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劳动合同解除，纠纷千千万

合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够终止或解除。4、劳动者在外兼职，单位能否开除？在外兼职，但是，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同.5、使用虚假学历求职是否属于 ...

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劳动者存在过失用人单位能否单方解除劳动合同

因该仲裁委员会超过法定期限，一直未作裁决，伍志军遂向法院提起诉讼。法院判决：用人单位单方解除合同合法耒阳农电公司决定解除与伍志军的劳动合同，事实清楚、程序建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...

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单方解除劳动合同法律后果（深圳劳动争议律师、宝安劳动争议律师、龙华劳务纠纷律师）

的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，，于是向人民法院提起诉讼。法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后， ...

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签订劳动合同的14个细节！需谨慎！

不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最，你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除你劳动合同。如果用人单位招用与其他 ...

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人力资源主管未签劳动合同的责任认定

梅于2009年3月20日入职迅易时代公司，工资以签字领现金的形式发放，郑晓梅主张其月工资标准为3500元，2009年7月至2009年8月迅易时代行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同：（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响；（2）劳动者同时与其他用人单位建立 ...

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医生多点执业被解除劳动合同，起诉医院索赔20万

违反劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形，医院可以解除劳动合同等内容。 1年前，马医生因疾病腰椎间盘突出需全医生在与甲医院的劳动合同履行过程中，以身患疾病为由休假，又在甲医院不知情的情况下，应聘进入乙医院并重新办理注册变更主要执业机构为乙医院，其 ...

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用人单位合法解除劳动合同的程序

《劳动合同法》相关规定，XX公司依法解除此前您与XX公司订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。解除的理由是：1.过错性解除〇在试用期间被证明不符合录用关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；〇因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ...

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