。后又投资1000元，A厂将徐某的2000元作为股份。1996年，企业改制为股份制企业，并换发了股票证，其时徐某2000元的股份共值14000余元。 此股权证明属转让关系。理由：1、根据该厂股权转让惯例，虽然按照《公司法》等法律法规的规定：记名股票转让必须背书并登记后才生效，所有权才发生转让。但该厂在 ...
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但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。 [案情结果] 经仲裁 调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [相关法规] 《劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年） ...
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分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，2001年8月参加企业改制，与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，置换身份解除劳动关系 与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备股东身份为由，要求被申请人安排工作， ...
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分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库保管员工作，2001年8月参加企业改制，与被申请人签订《XX商城职工身份置换协议书》，置换身份解除劳动关系 与被申请人事实劳动关系属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备股东身份为由，要求被申请人安排工作， ...
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但企业的一切经营管理活动仍应受到国家法律、法规的制约，该服装店认为企业改制后，没有了主管部门，董事会的权力高于一切的观点是错误的。 [案情结果] 经仲裁 调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 [相关法规] 《劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年） ...
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工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出 事实，事实是原告一直在履行被告安排的工作------配合单位接受审查。且从来就没有法律法规规定“自行离开单位”一说，说原告“自行离开单位”是 颠倒黑白，严重违背了事实 ...
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，并报市经委、市劳动局、市仲裁委和送给被告。2006年底，原告准备进行改制，一旦改制成功，在职职工将获得一定经济补偿。被告获知后，就要求回厂里工作。 对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者 ...
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处罚。两位律师接案后，认真分析了案情，多次会见了被告人，认真钻研了有关国有企业改制的相关法律法规，并多次和办案的检查官交换对事实、证据和法律适用 32.8万，尚差6.8万，本案尚未纳入审计的约26万元。同时根据某设计院改制所依据的文件四川省人民政府办公厅文件川办发(2004)28文件第五条第三款产第五 ...
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银行关于金融机构法定贷款利率相关规定应确认无效外，合同其他内容不违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应认定为有效。原审关于该合同利息约定条款部分无效， 2.国有企业改制后，原有债务应当由改制后的企业承担。债权人向改制后的企业发出债务逾期催收通知书的，应当视为债权人对债务人变更的认可。 3.上诉权是法律 ...
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该不该发给生活补助费(即经济补偿金)的问题。经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业依据劳动法规的相关规定，给职工一定数额的经济补偿。经济补偿金的标准是按企业在 ，其企业性质应当是国有企业或其他法律规定的企业，而本案原告的企业性质却是股份有限公司而非国有企业。被告李、魏在企业改制时虽被保留了原干部职工身份 ...
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