)从我国法律的发展来看 在上世纪50年代实行的是单一的权利救济到1996年的《企业职工工伤保险试行办法》不能双赔的补充模式再到2004年《工伤保险 上,肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权,同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利,因此两者目前在法律上是并行不悖的。我国法律并未限制当事人两种权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-483568.html -
了解详情
一次性支付适当的医疗补助费。[案情分析] 《劳动法》实施后,原劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》,省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件, 所领取的安置费可视为伤残就业补助金。按有关文件规定,宋某作为8级伤残职工还应领取适当数额的医疗补助金。如果该公司仅仅因为改制文件中除了安置费外未 ...
//www.110.com/ziliao/article-320246.html -
了解详情
和社会保障部办公厅2000年12月14日发布了《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》,认为“无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》《道路交通管理条例》的有关规定,是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第九条关于违法或犯罪行为造成负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-236615.html -
了解详情
向你局申请行政复议,2006年6月22日你局作出维持被申请人作出的《工伤认定决定书》。申请人于2006年7月3日向博罗县人民法院提起行政诉讼,2006年8 限于单位至居住处的合理路线,没有相应的法律依据。《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制,其立法 ...
//www.110.com/ziliao/article-26853.html -
了解详情
的《决定》。昌吉回族自治州中级人民法院二审认为,米泉市劳动局对刘自荣的工伤申请所作的认定决定,认定事实清楚,适用法律正确,决定程序合法,判决 维吾尔自治区高级人民法院再审判决维持二审行政判决。最高人民法院提审认为,根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-960746.html -
了解详情
法人资格,但是,砂石一厂具有独立的生产经营自主权和用人自主权,应当视同法人承担本案赔偿责任。曾某工伤事故发生在1996年9月12日,国家劳动部1996年10月1日发布的《企业职工工伤保险试行办法》对此次事故不具有溯及力;双方当事人1996年10月27日达成的谅解协议违反《某市 ...
//www.110.com/ziliao/article-297322.html -
了解详情
。 2003年4月27日,国务院颁布了《工伤保险条例》,代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》,但《工伤保险条例》并没有规定实习期间受伤学生的 ,对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生,工作期间发生伤亡事故,不适用有关工伤的规定。 卢彦民律师认为,在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-829197.html -
了解详情
】关于职工上下班途中遭受伤害的问题上,《工伤保险条例》比原企业职工工伤保险试行办法》确实做了更为宽松的规定,但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的 (诉讼、非诉)业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等;执业地址:北京市朝阳区朝外大街 ...
//www.110.com/ziliao/article-465818.html -
了解详情
作为第三人出庭参与诉讼. 本案的争议焦点和难点在于:1、在职工或亲属认定是工伤,但职工单位不认为是工伤的情况下,单位的举证责任如何是由劳动局的调查核实 支持自己的观点和事实? 本律师认为,目前关于工伤方面有效的法律法规,除了《工伤保险条例》外,《企业职工工伤保险试行办法》也是现行有效的。关于工伤认定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-26855.html -
了解详情
遂真的点燃,致使张甲受伤。 笔者认为张甲同样构成工伤,花爆竹厂应给予工伤赔偿理由是: 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条规定:职工从事 张甲并非真的希望张乙点燃爆竹,即没有主观上的故意;另一方面,由于张乙同为该厂职工,明知此时火对爆竹会产生什么样的后果,但他竟不计后果真的点燃,超出了一般人 ...
//www.110.com/ziliao/article-142613.html -
了解详情