同事送至附近医院就诊，影像诊断为左侧内外踝骨折。受伤后第二天，该员工和公司的一名负责人到工地讨说法，但无人接待，随后到附近派出所报案。因伤势较重 ，同样的材料这次被劳动局直接接收了。 在等待劳动局送达书面受理通知的时候，我和公司的法定代表人再次就协商事项进行了电话沟通，双方最终于2013年4月签署了《 ...
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一名外来工4个月拿不到薪水，却仅仅因为在微博上披露老板欠薪的事实，反而被公司告泄露公司商业秘密，遭索赔96000元。昨天上午，厦门市劳动仲裁委 。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。...
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（一）案例 一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工 协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握 ...
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。 A公司认为，《竞业禁止协议》系由该公司一名不懂英文的员工，在受到S公司胁迫的情况下签署的，应视为无效合同。根据中国《合同法》的有关规定 关系的同类产品或经营同类业务。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿。 我国出口企业应当引以为戒，尤其是对可以接触到商业秘密 ...
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答辩：你作为一个老员工，清楚知道女厕所的位置，怎么可能走错？你违反了道德底线！ 公司不认同王XX的理由，答辩认为：1、王XX属于蓄意违纪。王耀荣是多年的老员工，清楚知道女厕所的位置，没有可能走错，而且实际情况是王XX与另一名女员工在一起说笑，该女员工说要去上厕所，王耀荣就说我也去，后王耀荣就进入 ...
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，12月27日他收到一笔银行汇款，提示为年终奖9000多元，但第二天公司却宣布，这笔钱发错了，需要员工把钱退回。几十名员工共需退还约30多万元 起到奖励和激励的作用。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的 ...
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。但是，网上查询的期限一般为六个月，而劳动争议案件的仲裁时效为一年，特殊仲裁时效甚至超过一年。故在仲裁或诉讼中，单位很可能因超过查询时间，而无法向 机主系同一人的，该送达一般也有效。4、电子邮件通知在员工入职时，单位分配其专用工作邮箱（有公司后缀名）的；单位可以通过发送邮件的方式进行有效送达。需要注意 ...
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请求予以支持。 案例二： 高XXXX今年3月和一家公司签订了合同，从事会计工作。9月份公司来了一名实习生，老板点名让高XXXX带她。在工作过程 与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说，经与员工协商一致，单位可以与其解除劳动合同，但仍要支付补偿金。 本案中，高XXXX ...
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，12月27日他收到一笔银行汇款，提示为年终奖9000多元，但第二天公司却宣布，这笔钱发错了，需要员工把钱退回。几十名员工共需退还约30多万元 起到奖励和激励的作用。奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的 ...
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)想出门旅游，假期时间不够，便请“病假”来凑。朋友圈晒旅游照被公司发现，公司认为员工借“病假”之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“ 的相关规定，解除与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。 上海一中院遂驳回李先生的上诉请求，维持原判。 法官提示 劳动者患病或非因工负伤可以 ...
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