见过。赵C案中，工伤后，公司支付了医疗费，治疗结束上班后冷言冷语，变相逼其辞职，并不给办理工伤赔偿。汪D，带工老板就是根本不理睬，认为是汪Ｄ是 了怎么办？权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的威严，对方三方主动调解。发包方律师说，不应当告 ...
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了有关毛师傅意外伤害保险的资料，发现托普公司已经向保险公司办理了理赔，并且向保险公司出具了一份毛师傅的 “工伤证明书”，这个意外的发现为案件带来了新的转机 认定，工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。 8月30日，邹 ...
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，该建筑公司为全民所有制企业，当地建筑行业的平均工资为361??73元，在原告住院治疗期间，被告未向原告支付工资，经法院委托工伤鉴定委员会鉴定，原告基本 合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。本案中被告违反《建筑安装工程安全技术规程》和《关于加强建筑企业安全 ...
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年11月发生工伤并经鉴定为伤残十级，用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作的， 的一次性伤残补助金，如属7—10级伤残的劳动合同终止时用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中卞某可以从保险基金中享受一次性伤残补助金，故 ...
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的经济损失由被告彭兵、彭治赔偿16848元，何泉赔偿3609元，居家装饰公司赔偿3609元。（2008.12.29） （九）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担 造成事故，也应负一定责任。 法院在审理中，专门针对竣工后燃放鞭炮算不算工伤的问题在当地进行了调查，大部分人认为，房屋竣工后燃放鞭炮的事务应由 ...
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的正在执行公司事务的东河某合资公司职工朱某发生碰撞，致使朱某倒地受伤，后主朱某右小腿截止肢。经鉴定朱某构成伤残六级。2011年11月2日，朱某 及建议，朱某家属对张律师的分析表示满意及充分的信任，当即委托本网全权办理侵权及工伤索赔事宜。代理案件二：2011年7月9日，姜某驾驶蒙B43356重型专项作业 ...
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调取了有关毛师傅意外伤害保险的资料，发现托普公司已经向保险公司办理了理赔，并且向保险公司出具了一份毛师傅的 工伤证明书，这个意外的发现为案件带来了新的转机。 认定，工伤认定办公室于2010年7月5日作出了毛师傅的工伤认定。8月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出了毛师傅为拾级伤残的认定。 8月30日，朱 ...
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，混凝土公司的车辆并没有损害原告的树木、路沿石等，故混凝土公司不应承担原告财产损失的赔偿责任。 经审理查明，2006年3月28日15时，某驾驶混凝土公司的 原告系依法应当参加社会统筹的单位，其应当为某办理工伤保险。原告未给朱某办理工伤保险，导致某无法行使工伤保险待遇权利，因此，原告赔偿某的相关损失， ...
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，被人力资源和社会保障局及劳动能力鉴定委员会认定为工伤及七级伤残。而当A基于公司没有为其办理工伤保险而索要赔偿时，公司的邱某等4名投资人却表示 “发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。”即在 ...
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等共计人民币27300元；三、被申请人应于2016年5月30日前配合协助申请人前往社会保险经办部门办理工伤待遇之核付手续，若因被申请人未履行上述义务使申请人阐述工伤待遇相关 医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（ ...
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