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。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同? 第一种意见认为,苏某未支付违约金,解除劳动合同。根据协议书,苏某毕业后须在该公司服务满3年,否则 学生、学校、用人单位三方共同签订,以确定就业意向和相关权益,包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于 ...
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解除劳动合同的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,如劳动者要解除劳动合同,甚至无需事先告知用人单位。本案中,虽然合同约定为期三年,李某的目的仅仅是为了自己的利益,且公司存在让李某可以随时 ...
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乳腺疾病进行微创手术,嗣后林某病假。2010年4月23日双方解除劳动合同。5月13日,某公司为林某办理退工手续,但至今未向林某交付退工证明 之,即便劳动者违反规定,给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,但能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另,用人单位应当在双方解约后十五日内,为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-187345.html -了解详情
支付经济补偿金。根据上述规定,如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,用人单位可以向劳动者支付解约经济补偿金。但是实际中经常发生由于用工单位违约在先,如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于 ...
//www.110.com/ziliao/article-169596.html -了解详情
于法有据,遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决,遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾 了有关失业手续,现被告亦要求恢复其与原告的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请 ...
//www.110.com/ziliao/article-167993.html -了解详情
损失;(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定:“原用人单位以新的 单位的义务,劳动者没有与原单位解除劳动合同的,应与之签订劳动合同。否则,该用人单位应当承担连带赔偿责任。本案中,科技公司没有对赵某是否与原单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-139364.html -了解详情
于法有据,遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决,遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾 了有关失业手续,现被告亦要求恢复其与原告的劳动关系,故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请 ...
//www.110.com/ziliao/article-58670.html -了解详情
的方式向我单位提出解除劳动合同,劳动者与我们于25日解除劳动关系,属于违约行为,同意给付赔偿金。 我公司属于未足额支付劳动报酬,是不可抗力的原因 本案中,用人单位因疫情原因,经营困难,资金周转受到影响,用人单位在预计能按时发放2021年7月工资(每月25日发放上一个月工资)前提下,为了稳定员工 ...
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规定,于2021年9月xxx日判决:一、上海某某公司于判决生效之日起十日内支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257,045.58元;二、驳回唐某某的 合同终止,本案中某某酒店分公司实际上已经提前解散,故存在违法解除劳动合同的情形。综上,请求二审法院依法予以改判,支持某某酒店分公司的上诉请求。 唐某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-952203.html -了解详情
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班,没有任何书面通知,也就是口头辞退劳动者。 那么,在实际工作中被公司口头 未收集完整时要继续上班,防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。 果可以正常上班打卡,每天上、下班打卡录视频,如果能正常打卡上班,就每天 ...
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