某公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退，未按照公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日， 记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便 ...
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证言没有落款时间，也没有证明人的身份证明。康某系原告公司员工，其是在单位的授意下而写的证明，这个证明不能作为有效证据使用。证据3考勤表上没有考勤员， 不予采信。 根据上述有效证据，可以认定如下事实： 第三人孟X华系XX物业员工，2011年5月3日19时10分，孟X华骑电动自行车上班途中与郑鑫驾驶的电动 ...
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工地工作。2010年11月15日、2010年11月16日赵志林在光明大厦工地上班，每天工资是120元。2010年11月15日赵志林的工作内容为负责二 营业执照，其用工形式合法，可以认定赵志林与河南XX建筑劳务公司存在劳动关系。河南XX建筑劳务公司请求判令二被告之子赵志林与其公司之间不存在劳动关系，证据 ...
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信“不开玩笑” 库管员获赔在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服 是公司负责人，双方的关系是主雇关系，该短信称“后天也不用来了”，完全可以理解是公司不要求李小姐继续上班及解除双方的劳动关系。从李小姐任公司仓库保管员 ...
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请假被告应让原告确认；假期就算从2012年9月1日起，至2012年9月13日，原告未上班也不满4天，即使按被告的规章制度规定，原告也不属于严重 利息。 案件受理费人民币10元，由被告上海佶笠衣帽有限公司负担。 如不服本判决，可以判决书送达之日起15日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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的劳务费率，一方面取决于车主或客运公司与担任驻站人员的协商；另一方该费率也有一定的行规。根据在案证人吴俊发的证言及李文成的供述，可以查实，李文成等收取的费率与 ③煤场老板陈端英、熊双春的陈述，也均反映出他们是与李三成等人合作，不让别人来石井卖煤球，把石井的煤球市场垄断起来。而且在第一趟笔录中也明确陈述 ...
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该制度，企业进行罚款也应当严格遵照该制度规定，而不能肆意对员工进行罚款。该规章明确规定：“员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的， 2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括 ...
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搜素证据，搜索证据中发现该案如此复杂。 一、郭某去单位上班时候用的是自己姐姐的身份证，故单位还不知道郭某真正的名字。 二、同事皋某到单位应聘时候也 重重，现在来不及考虑，我要马上起诉。因为起诉到开庭还有一段时间，这段时间我可以把疑点个个击破。这个案子其实直接到法院立案即可，但普陀法院收了材料之后，说要 ...
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给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以该事故与公司无关，公司不承担任何责任。 诉争焦点 本案的争议焦点在于李 联系，那么仍应当认定为职务行为。 根据上述理论，判断某一行为是否为职务行为可以从以下几个具体的标准来考量： 第一，职权标准，即行为人是否享有职权是判断 ...
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工作，谁知人事处的同志却说因为他严重违反公司纪律，连续72天不上班，要和他解除劳动合同，并且给他一张解除劳动合同（除名）通知书，让他签字。 孟德雨拒绝了。 能通知到成年家属而没有通知就进行公告是无效的。孟德雨的妻子也在同一家公司，他们可以把通知送达到他妻子手中。但他们没有这样做，因此这公告是无效的。...
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