工资。公司认为同意王某请假并不代表不需要扣工资，对于工资的扣罚制度是公司早有规定的。而王某认为作为证人出庭是在履行法律规定的义务，不应当扣 活动、选举活动、出庭作证、人民陪审员等社会活动。因此，依法出庭作证是劳动者所享有的合法权利。同时，依法出庭作证也是每个公民的法定义务。根据民事诉讼法第70条规定， ...
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但我是劳务公司派驻以色列的代表，其要求我支付工资，无法律依据。判决：法院经审理后认为，余某与劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴 的请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务。合同相对性原则是合同规则和制度赖以建立的基础和前提，也是我国合同立法和司法过程中必须依据的一项重要原则， ...
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的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从 ...
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了机械公司管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回 经营的义务，甚至给出了一些具体标准[14]。企业的谨慎经营义务，在招聘用工合法方面就意味着，企业除了在措施上要求相应的部门或个人去执行以达到法律规定 ...
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公司支付解除劳动关系的经济补偿金、法定休息日及节假日加班费、未交社会保险赔偿、年休假工资等费用，并要求做离职身体检查。2011年6月7日和7月4日， 五十二条明确规定了股东派生制度作为救济途径，明确了当董事、监事、高级管理人员损害公司利益时公司或者股东的救济途径，以维护公司的合法权益。对于损害公司利益 ...
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属于弱势一方，其搜集证据能力受到很大限制，加之如强制证人出庭制度的缺失，都会导致劳动者维权难上加难。某某公司在多次庭审中，恶意不出庭应诉，拒不出庭应诉， 相互印证，形成合法有效的证据链，能够证明如下事实：王某与某某公司于2013年3月1日建立劳动关系，双方约定3个月的试用期，试用期工资5000元每月。 ...
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继续履行劳动合同并按照20 000元/月标准支付2013年7月至今的工资。案件审理过程中，天石公司表示曾于2013年4月至5月期间与王某就其离职 ”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金 ...
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月28日收了研究分院劳务费45.04万元和39.3万元。诚信公司2011年1月28日以虚发派遣工工资方式转出99万元，10月19日转出23.4505万元，9 人均无异议，足以证实被告人所具有的量刑情节，经本院审核，证据的来源、形式合法，均予确认。法院认定：本院认为，被告人徐某代管国家财产时，与身为国家 ...
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公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起诉讼。通州法院判决服装公司应向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额。判决作出后，双方当事人均未提出上诉，一审判决已经 用人单位非初次建立劳动关系的情况下，根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条的规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与 ...
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个人决定从2009年9月1日起采取果断措施：每周一迟到者罚款一百元，从当月工资中扣除；周二到周五迟到30分钟以上者，自觉向部门的活动基金中上交50元 方面的规章制度，该公司未履行与职工代表或者工会协商等法定程序，因此，该措施的制定程序显然存在瑕疵，不合法。 3.设立合法、有效、完善的制度进行规范 企业 ...
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