所获得的全年度一次性奖金101,041元，以及之后补发的2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用 根据公司效益考虑给予精神和物质奖励”（见公司员工手册第22页）；在录音证据中，清科公司的代理人韩阳亦曾明确表述“因为把你的年度奖金也算进来了 ...
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将公司规章制度作为劳动合同附件且已经阅读签字，且被告**公司《标准化手册》第6.5部分明确规定加班，是指员工在集团规定的工作时间之外因集团原因延长工作时间且不 所辖区域业绩下滑，被告于2018年9月调整了原告的职务及薪资待遇，原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知》，证明 ...
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之后，吴某认为自己一直兢兢业业为公司工作，将公司在西南地区的销售额提高了不少，现在离开了什么也没有。所以他想主张在职期间的加班工资。 仲裁诉讼请求： 安排员工加班，或者安排了加班，但已经支付了加班工资。如果举证责任在员工，员工就要证明公司安排了加班但没有支付加班工资。在上海地区的司法实践中，通常的 ...
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重庆银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套班子，两块牌子”，主张张伟实际担任的是重庆银鑫科技（集团） 固定休息日加班，张伟所举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》不能证明张伟在职期间实际履行的“隔周双休日制”，同时双方签订合同及重庆银鑫房地产 ...
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元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到 ...
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元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到 ...
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职红宇公司，担任软件工程师主管。2013年12月陈某自红宇公司离职，在职期间双方签订了《竞业限制协议》，约定了赵某如违反竞业限制义务，应向红宇 为公司提供劳动的初衷，部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间 ...
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签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个职工是否均享有年休假？案例还原：陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序： 职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资，工资结构为： ...
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和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以公司提供 合同到期后，双方未续签书面劳动合同，顾某继续向某公司提供劳动，月工资标准调整为2600元。在职期间，某公司于每月15日左右以银行转账形式向顾某发放上一 ...
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元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元;企业该如何 工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力，做好工作方面的安排，比如把一些工作尽量分到 ...
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