用人单位未签订劳动合同应支付劳动者双倍工资差额 甲公司于2010年10月1日取得营业执照，但从2010年6月起就开始对外招聘员工，并于2010年7月1日 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为“正式工”和“合同工”两类。“正式工”每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50元 起7日内，支付申请人2014年1月1日至2014年4月28日期间的工资差额280元。二、被申请人在本裁决生效之日起7日内，支付申请人 ...
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请求：请求法院判令被告向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、提前通知金及拖欠克扣的工资共计10800.00元人民币。 一、案件基本情况 2005年11月25日，原被告 的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份调查笔录。此外，律师还收集了工资表、银行的转帐记录等证据。所有 ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，可以申请劳动仲裁，第一种，主张继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；第二种公司需按照员工工作年限，支付双倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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过年。(二)执行情况深圳坪山法院经过对科技服务公司财产的网络查控，该公司仅有银行存款13万元，还拖欠在职员工工资三月之久，执行一度陷入困境。经执行法官 协议，同意按照总金额70%一次性支付。但经多次催促科技服务公司，款项仍未到位，法院决定对公司法定代表人进行司法拘留。在强大的执行压力下，2018年11 ...
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的作用，是本案得以顺利推进的重要保障。福昌公司作为生产型企业，员工人数众多，停产停业后拖欠员工工资、经济补偿金数额达到4000余万元，如不能妥善 给社会稳定带来极大的压力。针对这一情况，政府有关部门设法协调，及时垫付员工的部分债权，有效防止了大规模群体性事件的发生。 “预重整”程序使人民法院、管理人对 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。徐某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、区域经理、片区总监 焦点主要有：1、申请人徐某的入职时间；2、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资；3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一，关于徐某的 ...
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1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休年休假工资 了劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。对于入职时间问题，xx公司提供的员工入职登记表清楚地记载了杨女士的入职时间为2000年10月16日。 ...
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方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险（外地户籍员工缴纳综合保险）、按时发放工资，加班工资也从不拖欠。但A公司最近遇到了一件麻烦事。外地员工 身份证明和参加社会保险人员身份证明不一致，工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，员工的工伤赔偿责任就应该由用人单位承担。对此，很多用人单位肯定觉得冤枉。我 ...
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