股东作为公司的出资人、所有者，其打款就是代表公司。实践中，也确实存在一些企业、个体户给员工发工资时采取股东或其他财务人员打款给员工的不规范做法。但是 吃瓜群众就想当然地以为有了微信聊天记录就可以高枕无忧了。实际上，打官司远没有媒体报道的那样简单。2012年新修订的《民事诉讼法》新规定了“电子数据”这一 ...
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其发放工作证件。何某在担任送奶员期间没有最低工作任务，也没有最低工资。何某获取报酬的方式是：乳品公司根据何某每月送奶瓶数自行从客户购 检察院提出申诉，安徽省检察院向安徽省高院提起抗诉，安徽省高院指令安庆市中院再审。笔者作为乳品公司代理人参加了再审法院的审理，其代理意见被再审法院接受，遂判决维持二审法院 ...
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基数？ 张某起诉丙公司终止劳动合同经济补偿金，双方为张某的工资标准发生争议，张某认为自己的工资为底薪2000元和绩效奖励1500元，提供了证人证言和劳动合同，丙公司则认为公司一直效益不好，没有发过绩效奖励，张某的工资只有2000元，并提供了张某签字的工资表。张某认为基本工资 ...
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申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉，修理工作，后又被安排烧锅炉及传达保卫工作， 。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定，被诉人应为申诉人缴纳各项保险。被诉人至今下欠风险抵押金1000元，应返还。被诉人所发工资低于最低 ...
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就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下， 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前的数额。如果 ...
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月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 【以下 ...
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就少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下， 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前的数额。如果平均 ...
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发现公司未发工资，便向公司人力部门提出质疑，人力部门表示因新冠疫情属不可抗力，公司与李某的劳动合同书终止，2月停工无需上班，公司也就没有支付薪资 因新冠疫情影响而导致劳动合同确实无法履行的，不能暂时停止履行劳动合同书，公司应和劳动者协商一致，依法变更劳动合同书。因而，受疫情影响到的民事合同协议主体适用 ...
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工资共计人民币74935元。 到了该发工资的时间，可洗脚城的员工们却不见老板李某东露面，手机也始终无法接通。于是，没有拿到工资的11名员工向枣阳市人力 后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 上述案件中，李某东作为公司的法定代表人和实际经营人，无视国家法律，以逃匿方式拒不支付员工的报酬，数额达 ...
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谢某某在其原来工作单位担任综合运营总监一职，后来因为和单位产生矛盾，在没有办理离职手续的情况下擅自离职，后到劳动仲裁委提起仲裁要求支付因为没有签订劳动合同 扣除，最后仲裁委采信了笔者的观点，驳回了谢某关于双倍工资的主张，也从其应发工资中扣除了其从公司中借的9600元，笔者认为仲裁委的裁决从大的方面来看 ...
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