退休年龄,未缴纳工伤保险等为由拒绝支付其他赔偿项目。后黄某以在工作期间受伤系工伤,顺安某公司应依法支付各项工伤赔偿费用及其他费用为由,提起仲裁,并诉至 8月11日达到法定退休年龄时,顺安某公司并未选择与黄某终止劳动关系,而是继续按以前的约定履行劳动合同,同时顺安某公司并未提供证据证明黄某已享受基本养老 ...
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地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年,同时在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。 38、善用综合计时和 劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先检索 ...
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,B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。但是,B公司没有解除与陈女士的劳动合同,并且持续为她 与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动 ...
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,B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。但是,B公司没有解除与陈女士的劳动合同,并且持续为她 与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动 ...
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B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班(此后内没漉噞?B公司上班。但是,聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同,并且持续业 与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动 ...
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B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] ?? 虽然陨女士自行通过关系去Q兼司上班(此后内没漉噞?B公司上班。但是,聂公司梡有解除与陈女士的劳动合同,并且持续业 与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动 ...
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因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果,按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元,应以此作为计算依据,张国丽 丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -
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因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果,按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元,应以此作为计算依据,张国丽 丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的,按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十 ...
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,B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过关系去A公司上班,此后再没有回到B公司上班。但是,B公司没有解除与陈女士的劳动合同,并且持续为她 与陈女士续签,那么李某应避免让公司与陈女士形成事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -
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,不能适用第十四条第二款第(三)项规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。 本案中英利公司是否应向陈克斌支付双倍工资,如果承担双倍工资的责任, 对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定:在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和用人 ...
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