属于典型的“限期调离”的做法，且是以贬损原告人格尊严和声誉为手段，迫使原告自动离职，并达到向原告拒绝支付经济赔偿金的目的。于此同时，本案被告为达到 达到拒付经济赔偿金的目的，用心良苦。 最后，本案被告依据双方签订的《劳动合同》“公司可根据公司运营和生产的需要结合员工的专业能力、工作表现和健康状况调整 ...
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一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有 这个月单位要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。可是，紧接着2017年1月，小燕发现 ...
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自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时， 公司由其人力资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以取消、扣减，这 ...
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辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年9月上推一年的月的平均工资为3500元。 审理中 来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料，被告若依据规章制度规定对原告作出解除劳动合同 ...
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与约定工资不符等为由离开该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈 条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁 ...
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，该公司在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理 都知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果 ...
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。【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用 。双方对于张国丽收到通知书的内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书， ...
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的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以华鸿公司 的劳动关系，实际上是因为其曾多次违纪，并有监守自盗的行为，未达到作为公司员工和厂长的基本要求才被辞退。且牛某某是生产厂长，不可能通过换岗形式解决其过错。 ...
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提出档案转移到她户口地，可又一次被高女士籍口推诿。认为高女士已经自动离职9年了，根据当时养老保险的政策，已不属于宾馆的职工，不可能为 花费医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生的请求超过仲裁申诉时效 ...
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某对辞退单的辞退原因不服，向上海某区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金106250元。在劳动仲裁阶段、一审、二审中该公司 某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望其自动离职。 法院判决 ...
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