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高级人民法院审判委员会全委会第5次会议讨论通过) 为了积极应对宏观经济形势的变化,准确适用《江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》 限制条款,劳动者要求按照法定标准补足的,人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷,要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下,依法维护用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-301487.html -了解详情
期间患病,因此,被诉人以试用期内不符合录用条件为由解除与申诉人那某的劳动合同的做法是错误的。申诉人那某得的是乙型肝炎,具有传染性,而那某又 调整那某的工作岗位,双方变更劳动合同相关条款。 调查结果 本案在仲裁庭的调解下,双方达成如下协议: 1.被诉人撤销《关于解除那某劳动合同的决定》; 2.申诉人同意 ...
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一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反 解除”的条款是违反法律法规的,该条款应属无效。但该条款无效并不影响整个劳动合同关于合同期限、工资待遇等条款的效力。因此,单位不仅无权干涉您的生育行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -了解详情
且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。在司法实践中,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条的规定解除劳动合同,而劳动者实际上 干满1年补1个月,不满1年的,根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》(劳办发「1995」 ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
存续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解,也应该不会有什么 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便 ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
92478.87元,巴士有限公司全部支付。后,巴士有限公司起诉杨某称:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员因故意或重大过错 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -了解详情
92478.87元,巴士有限公司全部支付。后,巴士有限公司起诉杨某称:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员因故意或重大过错致 在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -了解详情
存续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解,也应该不会有什么 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
存续不当,二审法院将予以纠正,并作出了判决。 [评析]: 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解,也应该不会有什么 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出,用人单位不能随便 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;(二) ...
//www.110.com/ziliao/article-865200.html -了解详情
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