，于2013年4月25日作出人社部发［2013］34号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，在该意见中，原劳社部函 难以接受。需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担了过多其他社会保险应当承担的责任， ...
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，于2013年4月25日作出人社部发［2013］34号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，在该意见中，原劳社部 难以接受。 需要说明的是，虽然目前我国经济欠发达地区和农村地区基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度还不尽完善，导致工伤保险承担了过多其他社会保险应当承担的责任， ...
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离婚纠纷问题。律师点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方工资不及其收入高，男方能够给予 的春暖花开。不矫揉造作，人生才能宁静而致远。 南京市六合区离婚案【2013案例】 女方成功离婚-获取1岁半男孩抚养权案件介绍： 委托人因离婚纠纷和抚养权无法 ...
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对于其他损失和费用，保险人不负责垫付和赔偿。”（2）《中国保险监督管理委员会关于机动车交通事故责任强制保险中“未取得驾驶资格”认定问题的复函》（保监厅函[ 保障。交强险具有稳定社会的特殊功能，有利于受害人获得及时有效的经济保障和医疗救治，正是基于此，交强险具备了商业责任保险所没有的强制性，即机动车强制 ...
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被申请人某公司应当支付申请人李某停工留薪期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患 解释来看，似乎都有一定道理,但从目的解释来看，停工留薪期旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力的权利。只有职工需要暂停工作接受工伤医疗 ...
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激发训练营”属于拓展训练，但根据该公司策划书及其与参加训练人员签订的合同约定分析、确定：“领导潜能激发训练营”应该是拓展训练的一种形式。因为“领导潜能激发 公司作为拓展训练活动的经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...
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激发训练营”属于拓展训练，但根据该公司策划书及其与参加训练人员签订的合同约定分析、确定：“领导潜能激发训练营”应该是拓展训练的一种形式。因为“领导潜能激发 公司作为拓展训练活动的经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...
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激发训练营”属于拓展训练，但根据该公司策划书及其与参加训练人员签订的合同约定分析、确定：“领导潜能激发训练营”应该是拓展训练的一种形式。因为“领导潜能激发 公司作为拓展训练活动的经营、组织者应当对学员负合理范围内的安全保障义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定： ...
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保护劳动者权利的基本原则。《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位 地位上实现真正的平等，该条规定突出了对职工权利的保护。可以看出，关于劳动关系双方当事人之间权利义务的规定中，偏重规定职工的权利和用人单位的义务 ...
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案例一为292000元，案例二为35000元。律师进一步分析，从受害者要求赔偿角度来说，，受害者方充分运用了民事诉讼法的管辖规定和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 购买保险时，主要考虑：车、人、用途、地域等因素。为了更好地保障自身人员和财产损失，可以购买些保险限额较高的车上人员责任险、车辆损失险。 ...
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